今年以来，工行无锡南长支行为创出新时期女职工工作发展的特色亮点，围绕女职工工作的特点，以提升女职工的凝聚力、向心力、竞争力为目标，加强对女员工的人文关怀，切实关注女职工权益，关心女职工生活和身心健康，焕发女员工的积极性和半边天作用，激励女员工在本职岗位上展现风采，争先创优，取得了明显成效。
关注女工实际需求，维护女工合法权益。该行把维护女职工合法权益放在重要位置，一是积极开展女职工权益保护法制知识教育学习活动，积极普及女职工特殊权益保护相关法律法规知识，鼓励女职工加强学习，提升女职工学法、知法、懂法的意识和能力。二是关注女职工的切身利益，为把女工工作做深、做细，通过组织女职工代表座谈互动交流活动，深入了解女职工思想状况与职业发展中的想法与问题，倾听女职工的呼声，了解研究女职工的要求，在工作安排上主动考虑女职工的个性、能力和兴趣，缓解女职工的心理压力，以健康、积极向上的心态投入工作。三是主动关心女职工的工作与生活情况，结合“姐妹好帮扶”活动，帮助女职工排忧解难，带给困难女员工组织的温暖与关爱。
焕发女工工作热情，提升女工工作活力。该行为不断提高女职工队伍的素质，提高女职工的主观能动性和岗位竞争能力，通过组织教育培训，引导帮助女职工发挥自身的优点和特点，增强适应竞争的能力。一是为女职工学习提供良好的条件，通过主动了解女员工的需要，组织各种业务培训，提升女员工业务素质。二是充分发挥女员工的潜能和特长，围绕鼓励女工立足本岗本职，在实际工作中勇挑重担，通过创建“巾帼优质服务网点”、“巾帼示范岗”和“服务创一流、巾帼展风采”等活动形式，进一步激发女职工巾帼不让须眉、爱岗敬业、创先争优。三是积极评选、宣传身边女员工先进事迹，形成良性互动和传帮带氛围，充分焕发女工工作热情，切实提升女工工作活力。
丰富女工工作内涵，促进女工快速成长。
为积极发掘女职工在业务发展中的优势作用，该行采取多种措施，努力丰富女工工作内涵，将女工工作推上新台阶。一是结合企业文化建设进程，提高女职工对企业前景的认同感和归属感，重点从思想品质、业务技能和服务水平等方面培育成长，陶冶女职工的情操和思想境界，进一步增强主人翁精神。二是领导班子定期下基层开展女员工走访、谈心、建言活动，征集女员工的真实想法，培养女职工的责任感和成就感，提高女员工的积极性和创造性。三是以组织开展各类才艺展示、分析研讨和竞赛活动，丰富活跃女职工队伍建设工作，同时为女员工提供展示自我的环境氛围和机会平台，激发女职工钻研业务和创新精神，成为促进业务发展的重要力量。
