工行唐山新华支行认真组织开展员工异常行为排查工作

    为进一步强化内控管理，遏制违规、违法、违纪问题，工行唐山新华支行及时进行安排部署，从8月11日开始，迅速组织对所辖员工进行异常行为全面排查。

    为使此次排查工作真正落到实处、收到实效，支行出台了《新华支行员工异常行为排查工作实施方案》，成立了由行长为组长、内控监察员为副组长、运行督导员、各部室经理、网点负责人为成员的员工行为排查工作领导小组，具体负责员工行为排查工作的实施。支行确定，“一把手”为排查工作第一责任人，分管行长、部门经理、网点负责人为所分管的专业网点排查第一排查人，内控监察员为监督人，领导小组成员要各司其职，认真履行好排查职责。

    按照不留死角、全面排查的要求，该行将在职、内退以及在编不在岗、待分配管理中心等人员全部列入排查对象，并将部门负责人（正副职），柜员、财务核算岗、个人客户经理、对公客户经理、自动柜员机装卸钞岗、大堂值班经理等关键岗位人员进行了重点排查。同时，按照全天候排查要求，支行把排查重点放在员工非工作时间内。具体排查内容主要包括工作表现、社会活动、投资消费和其他等四个方面，根据平时了解，采取个别谈话、检查调查、综合分析等方式对员工进行经商办企业情况排查，还利用了经商办企业查询系统进行了全面排查。

    在此基础上，进一步加强内控案防教育，利用晨夕会和部门会议，深入进行以“合规为荣，违规为耻”、“有章必循，违章必究”的合规文化教育，引导员工树立制度观念，视制度为生命，从思想上构筑员工“不想、不敢、不能”的防线，不断提升员工规则意识、风险意识和责任意识，杜绝各类违规违纪行为，为各项业务的健康发展保驾护航。