8月11日晚，工行唐山建北支行召开专题会议，传达市行员工异常行为排查工作会议精神，按照市行紧急通知要求，精心部署员工异常行为排查工作。
一、强化组织领导。一是明确支行“一把手”为排查工作第一责任人，支行分管行长、部门经理、网点负责人为所分管的专业网点排查第一排查人，支行内控监察员为监督人，要求上述人员要各司其职，切实履行好排查职责；二是专题会上，该行内控监察员传达学习市行《关于立即组织开展员工异常行为排查工作的紧急通知》精神，让全体员工充分认识到开展员工异常行为排查的重要意义。
二、确定排查范围。本次排查范围为全体员工，包括在职、内退、转岗以及在编不在岗人员。重点对关键岗位人员进行排查。关键岗位人员包括：各部门负责人（正副职），营业室、二级支行等基层营业机构负责人（正副职），柜员、财务核算岗、个人客户经理、对公客户经理、自动柜员机装卸钞岗、大堂值班经理，确保无一遗漏，全面覆盖。
三、突出排查重点。此次排查工作为全天候排查，排查重点放在员工非工作时间内。其中排查工作表现方面有8项，社会活动方面有7项，投资消费方面有9项，其他方面有6项。本次排查工作排查出的异常情况，支行组织进行核实，核实情况按照“一人一事一报”的形式上报。
四、采取多种排查形式。一是支行按照“上排下”逐级排查的方式，根据平时了解、个别谈话、检查调查、家访、系统排查、综合分析以及走访法院、公安等司法部门，了解员工是否有涉嫌违法违规行为。二是对经商办企业，通过经商办企业查询系统方式进行排查。三是与市行相关部室结合进行专业排查。
五、筑牢思想防线。该行将以本次员工异常行为排查为契机，加强员工内控案防教育，通过开展案防分析会、警示教育会、案例学习等多种有效形式，教育员工提高案防意识，自觉抵制违规违章行为，在思想意识上筑牢内控案防“防火墙”。
