8月11日上午，工行唐山分行召开专题会议，对前期已经在全行安排部署的员工异常行为排查工作进行再动员、再部署、再要求。按照全面深入开展员工异常行为全面排查，切实消除案件风险隐患的工作指示，会议对全行的排查工作进行了再部署，并提出以下要求。
一是认真反思上半年全行员工异常行为排查工作情况。从排查方式、方法、手段、排查工作流程，排查工作检查督导，异常行为信息的核查，违规人员的处置，排查履职的问责等方面，逐项逐环节地查找不足和漏洞。切实做到找准问题、拿出办法、提出措施，使员工异常行为排查工作措施落地、监督到位、问责有力，不走过场、不走形式，切实防范案件的发生。
二是各支行、机关各部门在按照《员工异常行为排查实施细则》的要求进行排查的基础上，以市行提出的30个排查标识作为重点排查内容，排查出的员工异常行为要进行认真核查，并将结果以“一人一事一报”的形式上报市行。排查工作不得遗漏一人，不得存在死角。
三是内控、运管、个人信贷、信用卡、人力资源部等业务部门要认真做好专业排查，充分发挥系统监测核查的作用。对员工进行个人账户大额资金异常往来、个人贷款、信用卡透支等系统监测查询，重点关注关键岗位工作人员，特别是现金关键岗位人员和有异常行为的员工，对可疑信息逐人逐笔核查，同时，结合各级管理人员对所辖员工排查的结果，从中发现和确认重点关注人员和有问题的人员。
四是强化排查工作的督导检查。监察室、内控合规部组成专项检查督导组，对各支行、机关各部门进行全面检查，对排查工作轨迹全程核查。对排查工作主要环节，特别是可疑信息的核查情况进行了解核实。对不认真履行员工异常行为排查职责，排查工作走过场、隐情不报的，对相关责任人进行严肃问责并通报全行。
五是在全行管理人员中开展员工异常行为排查必要性和重要性教育。提高各级管理人员对排查工作是预防案件风险事件发生的有效手段的思想认识，也是履职尽责的工作要求。凡是今后人员出现问题的，首先要检查管理者是否认真履行排查工作职责，并将其作为“两个责任制”考核的一项重要内容。
