今年以来，在内控合规“执行强化年”主题活动中，工行抚州分行开展了系列合规文化活动，合规文化建设开展得有声有色，丰富多彩，受到员工的喜爱和好评，确保了业务工作的稳健开展。
一、深化合规文化核心理念。将“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”的合规文化核心理念、以及“严禁弄虚作假、严禁飞单私售、严禁抽屉协议、严禁尽调舞弊、严禁代客操作、严禁充当掮客、严禁违规越权、严禁失职渎职、严禁失密泄密、严禁赌博经商”的新时期“十大禁令”制成屏保，在全辖办公电脑中推送。同时，各支行还应通过晨会直通车、班后夕会、网讯、融E联、会议培训、墙报等各类平台和渠道进行集中宣传和学习，确保每一位员工均能知晓和牢记合规文化核心理念和新时期“十大禁令”。
二、开展合规文化专题考试。于6月20晚上，统一组织全辖员工进行了合规文化专题考试，全行共有616名员工参加了现场考试，占全行员工总数的96.23%，取得预期效果。同时，还不定期突击进行测试。市行不定期到支行对员工合规文化核心理念及“十大禁令”进行突击测试,检验员工对合规文化的学习效果，已先后到黎川、临川、金溪等多个支行进行员工突击测试。
三、开展合规文化宣讲巡讲。7月19日下午，抚州分行合规文化及新时期“十大禁令”宣讲巡讲启动仪式隆重拉开序幕。会上，陈红根行长首先作重要讲话，从工商银行合规文化发布的背景、合规文化宣讲对抚州分行发展的重要意义、积极抓好合规文化建设及扎实推进合规文化开展的要求四个方面阐述如何打造具有抚州分行特色的合规文化，开启了抚州分行合规文化讲堂的第一课。启动仪式上，抚州分行巡讲团成员就工商银行合规文化核心理念和新时期“十大禁令”进行了宣讲。此后，巡讲团成员先后到南城、南丰、广昌及临川等支行进行了宣讲。
四、开展合规文化上墙及演讲比赛。抚州分行各支行行长按照市行统一要求，均在本行进行了“行长谈合规”活动，进行了合规授课。不少支行还创新形式，开展合规文化教育活动。如南城支行将合规文化理念做成牌子挂上墙头，同时开展了员工合规文化演讲，全行近20名员参加了演讲，支行为合规文化演讲比赛前6名的员工进行了奖励。8月8日晚，临川支行随机抽调11名员工，开展“合规文化”知识竞赛，务求全行员工将“合规文化”根植于心、固化于行，保障支行各项业务健康、稳定发展 。
五、开展“温馨家园、健康快乐”活动。将合规文化十六字核心理念制成旗帜，在每次工会小组开展员工“温馨家园、健康快乐”家庭联谊活动时，同时嵌入合规文化宣传，寓教于乐。市行陈红根行长还亲自参加了内控合规部举办的“温馨家园、健康快乐”家庭联谊活动，受到了员工及家属的一致好评。使员工及家属在开心游玩时，又受到了一次合规文化的教育，稳定了员工家庭，从而也为工行的合规经营打下了基础。
六、撰写合规文化学习心得。不少员工结合单位开展的合规文化活动，主动撰写学习心得，并积极投《抚州网讯》等媒体投稿，进行宣传和交流，在全行营造了良好的合规文化氛围。
