根据市分行纪委《关于在全行开展“三谈三醒”活动的通知》要求，淮安城北支行室高度重视，认真加以落实，3月份起在全辖范围内全方位、多层面地开展了支部书记谈党廉，分管行长、各部门、网点业务主管谈履职，纪检员谈执纪的三项谈话活动，对唤醒党员干部的党的意识，提醒各级干部员工履职尽责，警醒全辖干部员工纪律规矩，起到强有力的推动作用，支行约谈工作进入常态化。
支行党总支书记利用支委会、党员大会、行务会、青年员工座谈会等多种会议形式，采取班子集体谈、个别谈，中层干部集体谈，个别谈，青年员工集体谈，并开展大讨论、个个畅所欲言等方式，在全体干部员工中有序开展支部书记谈党廉活动。廉政谈话从坚定理想信念、增强四种意识；遵守党纪行规、增强自律意识；强化履职尽责，增强责任意识等三方面入手，告知全体干部员工党的纪律和廉政规定，告诫大家哪些事能做，应该做，哪些事不能做、不应做，每次谈话既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，做到教育在先，预防在前，是对广大干部员工真正的关心和爱护，起到了严管厚爱的效果。
支行分管行长利用班后时间，和部门、网点主要负责人开展履职谈话，谈话同样采取个别谈和集体谈的方式进行。履职谈话从各级员工履职要求；十大重点领域和关键环节专项治理要求；员工十大禁令要求等方面入手，明确各级员工的履职内容，坚决杜绝工作中庸、懒、散的不良作风。要求大家直面应对复杂多变的新的金融形势，不等、不靠，下大力气抓管理、抓经营。要求大家增强风险防范意识，把纪律规矩挺在前面，按制度办事，按规矩办事，努力防范经营风险，树立依法依规办事意识，绷紧履职尽责的弦，既要会干事、干成事，又要不出事。支行要求各部门、网点主要负责人要在本部门、网点中切实开展对员工的履职谈话。
支行纪检员围绕执纪要求对全辖各级干部员工开展了执纪谈话。执纪谈话从加强执纪教育，增强案防意识；强化检查排查，务求管控实效；抓好制度落实，夯实管理基础等方面入手，谈坚定理想信念、牢记廉政规定、爱岗敬业、勇于奉献；谈加强学习、改进工作作风、忠于职守、遵纪守法；用执纪案例教育所有被约谈人员必须认真履行岗位职责、加强廉洁自律。要求大家通过各类排查，经常查找自身存在的不足和问题，做到有则改之，无则加勉。从世界观、人生观、价值观，业绩观、权力观、利益观等方面对大家进行正确的引导和善意的提醒。请大家牢记“尽责者免责，失责者问责；珍惜自己的岗位，爱护自己的家庭”。
