工行忻州定襄支行党支部以“两学一做”学习教育为契机，坚持党的建设与经营发展两手抓、两促进，积极探索“以人为本”的管理模式，班子成员以身作则带动全行作风转变，提振员工士气，提升团队凝聚力，推动党建工作和业务发展取得新成效。上半年被省分行授予“先进基层党组织”称号。
一、坚持政治理论学习，树牢“四个意识”，促进党建主体责任落实。一是支部班子高度重视理论学习，突出经常性教育，深入学习党章党规党纪以及习近平总书记系列重要讲话，坚持每月党支部中心小组集中学习、讨论，引导党员干部坚定理想信念，树牢“四个意识”，自觉把理论学习与工作实际相结合、与开拓创新相结合，以学习教育的长流水不断线，收到春风化雨、润物无声的效果，不断增强党员干部的思想自觉和行动自觉。二是扎实开展党风廉政建设,坚持反腐倡廉常抓不懈，拒腐防变警钟长鸣。党支部书记切实履行党建工作第一责任人的责任，按照“一岗双责”的要求，支行党支部严格执行廉洁自律各项制度规定，做好勤政廉政的表率；坚持从严律己，自觉接受群众监督;坚持学以致用，主动作为，在全行营造全面从严治党，凝心聚力谋发展，以上率下抓落实的良好氛围，促进党建主体责任落实，夯实从严治行基础，为支行转型发展提供坚强的纪律和作风保障。
二、坚持人本管理，认真履行职责，推动作风建设改进。针对员工的价值取向多元发展，工作、学习和生活压力加大的情况，通过真诚问计、心理疏导、人文关怀，积极营造快乐工作、追求卓越的良好氛围，不断创造优美舒适的工作环境和和谐的人文环境，让员工心无旁骛全身心地投入到工作中去，立足岗位做贡献，实现“快乐工作 幸福生活”。一是针对老中青员工的不同特点，实施定向引导，最大限度地让员工发挥出潜能，盘活人力资源，以弥补人员短缺和老龄化的问题，做到人岗最优匹配，各尽所能、人尽其才，以满意的员工创造满意的服务效果。二是推行目标管理。员工思想理顺了，就要向管理要效益，党支部讨论制定具体、明确且具有创造性和挑战性的工作目标，使党员干部觉得跳起来可以摘到果子，让每个人都能不忘目标、对标前行。积极参与支行管理，献计献策，在学习中收获乐趣，在进步中获得自信，在营销中得到成长，从而实现达成共识、密切关系、解决问题、凝聚合力，促进转型发展。
三、坚持增压减压两手抓，常照三面镜子，适应廉政建设新要求。按照教育、引导和激励相结合的方针，坚持增压减压两手抓，以忠诚、干净、担当为标尺，以做合格党员为目标，常照党纪党规、职工群众、先进典型这三面镜子，照出思想不足，照出工作漏洞，适应廉政建设新要求，打造风清气正、干事创业的团队。一是把加强思想工作与解决具体问题相结合，做到抓思想，从具体业务出发；抓具体业务，从思想入手，促进党员干部将自己的忠诚、责任和热情内化为尽职尽责的动力，立足岗位，勇挑重担，做“四讲四有”的合格党员。二是召开专题党课，面对资产质量严峻、同业竞争加剧等多重压力，从增压减压两手抓，充分发挥党员领导干部先锋模范作用，攻坚克难，处置不良贷款,稳增储蓄存款。三是围绕务实和取得实效，突出源头治理，重新修订了支行内部管理制度，加强作风建设，层层签订“责任状”，使每一位党员从思想上进行约束、承诺，从行动上进行明确、规范，促进履职责任的落实。
