工行唐山胜利支行学习“禁令”倡导做合规员工

    以百日行活动为契机，唐山胜利支行围绕新时期“十大禁令”、合规文化理念以及相关制度、法规等开展层层宣讲，不同频次的宣讲，掀起人人学制度、学法规、学业务的高潮，经过“熟知禁令、承诺执行”大讨论和多角度、全方位的宣传教育，使员工深记新时期“十大禁令”内容，让合规理念深植于每个员工心中。

    一、分层宣讲，解读合规文化内涵。为推动合规文化核心理念及新时期“十大禁令”的执行落地，上至分行行长、支行行长，下到网点（部室）负责人对员工层层进行宣讲，解读新时期“十大禁令”、16字合规文化核心理念，使各级经营管理者成为合规文化的倡导者、推动者，并将核心理念融入到日常经营管理的全过程。全体员工应成为合规文化的维护者、践行者，并将核心理念融入到日常工作的方方面面。

    二、“熟知禁令、承诺执行”。通过学习和讨论“十大禁令”，使合规理念深植于每个员工心中，时刻紧绷风险防控这根弦。通过讲案例、讲制度，结合工作实际以身边发生的事，警示员工在工作中牢记“十大禁令”并落地执行。

    三、坚持合规人人有责。坚持合规人人有责的理念，倡导“合规从高层做起”，强化全员责任意识、坚持员工行为规范与企业合规经营的有机统一，固化“正面有规范、反面有禁止、违规有处理”的“三位一体”合规教育管理长效机制，形成“人人重风险、事事讲合规”的良好氛围，持续提升工行员工诚信担当、知行合一的职业品质。