为贯彻落实总行工作要求，深入推进从严治党、从严治行，进一步规范和强化责任追究工作，夯实管理基础，农行建昌支行在全行开展了《中国农业银行员工违规行为处理办法》（以下简称《员工违规处理办法》）学习活动。
该行通过开展《员工违规处理办法》学习活动，使广大员工熟知各自岗位的违规行为及相应的处罚尺度，做到铭记于心，外化于行，令行禁止，不仅是增强合规经营意识、规范操作行为的需要，而且是自觉抵制违规行为、保护干部员工的需要，对于夯实管理基础，遏制案件发生，都具有十分重要的意义。
在学习上，该行开展组织集中宣读和自主学习相结合的学习方法。各部门、网点要组织干部员工集中宣读，重点学习《员工违规处理办法》的总则、处理方式、处理规则、对违法犯罪员工的处理、处理程序和附则。通过集中学习，使全行每名员工熟知哪些可为，哪些不可为，以及违反规章制度将要受到的处罚，增强自觉合规、主动合规意识。
同时，根据每名干部员工的岗位，安排学习内容和任务，要求其在业余时间进行自学。行级领导、基层营业单位负责人和纪检监察、内控合规部门干部员工能够熟练掌握《员工违规处理办法》的全部条款，并能够准确运用；其他各部门干部员工熟记《员工违规处理办法》涉及本专业的全部条款，全面掌握本专业条线的风险点及违规点。每名干部员工在学习过程中，要结合各自的岗位职责、分管业务范围，针对《员工违规处理办法》的具体内容，认真做好学习笔记。
他们还各积极组织员工签订遵守《员工违规处理办法》承诺。承诺必须由员工本人签字，严禁他人代签。通过学习活动，推动全辖每名干部员工对《员工违规处理办法》的学习、消化和理解，使其知晓率达到 100％。
