为充分发挥网络大学在员工队伍建设和培训中的重要作用，工商银行鹰潭分行加强对网络大学的组织领导、宣传动员、考核监督，积极引导员工参加网络大学的培训学习，取得了较好的培训效果。
一、完善各级管理体系，强化考核制度。根据网络大学的实际应用情况，该行建立了人力资源部、分行各部门、各支行培训管理员的网络大学三级管理体系，按照职责要求，各负其责、相互协调，共同开展好网络大学培训工作。为进一步督促员工的学习，该行还建立了严格的学习及考核制度，将网络培训与个人职业发展紧密结合起来，形成了良好的学习风气。
二、创造学习条件，搭建学习平台。为进一步推动网络大学平台的应用，该行建立了远程教学室，专门用于远程教学培训、网上考试、模拟银行培训教学，配备PC终端、耳麦等必要的学习工具，为员工创造更好的学习条件和场所。
三、加强培训管理，做好支持保障。为鼓励员工主动参加网上大学学习，该行通过多种形式，加强对网络大学新系统的推广应用，在日常管理中，积极加强与上级行联系与沟通，及时下发总省行网络大学课程信息，对员工在网络大学使用中遇到的问题，及时予以解答和解决，对总省行安排的网络远程培训课程，及时下发通知，确定培训人员，适时跟踪学习进度表，定期下发学习进度通报。有效促进员工自学上网学习。
四、加大考核力度，落实培训目标。该行将网络大学培训列入部门目标考核，对未按规定参加学习或未按时间完成上网学习任务、考试的人员，列入执行力考核，扣减部门绩效考核得分，有效促进员工上网学习主动性。近年来该行网络培训取得明显成效，该行网络培训参训率和测试合格率均在省行名列前茅。
