近日,工行保定安新支行组织员工利用班后时间召开了内控合规宣讲大会，主管行长结合行内案例，深入学习了新时期的“十大禁令”，以案说规，语重心长。通过这次大会，使员工深刻的认识到合规文化教育的重要性，案防工作是一项长期艰巨的任务，重在深植合规文化，成在规章制度的落实。
一是要深植合规文化理念。所谓合规就是符合一定的行为规范，道德规范，遵守一定的规章制度。各行各业都有自己的不同的行为规范，道德准则。写字有书法，弹琴有指法，写文章有章法，一切皆有法！合规文化，自古有之，源远流长。论语记载：孔子于乡党，恂恂如也，似不能言者。在宗庙朝廷，便便言，唯谨尔。入公门，鞠躬如也，如不容，立不中门，行不履阈。做为一代圣人的孔子，对自己的言行尚且如此苛求，不越法度一步，不欺于暗室。正是这些古圣先贤们把他们这些一言一行，一举一动做为行为准则流传下来，形成了古代对君子的一整套行为规范，广为效习，也成就了我大汉民族礼仪之邦，文明大国的美誉。银行作为高风险部门，经过长期的案防经验和惨痛的教训，制定出切实可行的行为规范及各类规章制度，能够合理有效地规避风险。所有员工都要牢固树立合规理念，人人熟知禁令，事事遵规守纪，时时防控风险。让合规成为一种责任，一种习惯，从每一件小事做起，从每一个岗位做起，合规只有起点，没有终点，把合规文化坚持不懈地推崇下去。
二是要强化主人翁意识。此次宣讲的合规文化核心理念“合规为本，全员有责，风险可控，稳健高效”，特别突出了全员有责，全员全专业要成为推动“十大禁令”落地执行者。因此每名员工都要切实负起主体责任，从自身做起，遵章守纪，依法合规。让合规文化内化于心，外化于形，在工作中相互学习，相互带动，相互提醒，相互监督，坚决杜绝一切违规行为。
三是要自励自律，警钟长鸣。此次宣讲活动，以发生在身边的活生生案例对新时期“十大禁令”进行了详细解读，每例案例都教训惨痛，发人深省。每一位员工都要深刻认识到违规的严重危害，引以为戒，时刻做到警钟长鸣。要加强自身修养，做到自律，自励，自省，自警，筑牢思想防线，自觉抵御不良思想侵袭，从源头上杜绝风险事件发生。同时要熟知业务运营中不可逾越的鸿沟和不可触碰的高压线，把“十大禁令”牢记于心，如达摩克利斯之剑高悬头顶，从珍惜职业，关爱家庭着想，如履薄冰，如临深渊，处处唯谨，时时防范，不逾雷池一步。
