今年以来，淮安金湖支行紧紧围绕“党要管党，从严治党”要求，以《党章》、《准则》、《条例》为引领，按照“抓学习、打基础、内强素质、外树形象”的要求，创新工作思路，采取“四抓”，不断增强党建工作针对性和政治保障功能，促进全行各项工作的开展。
抓理论学习，不断提升党员干部的理想信念。该行采取党总支中心组学、集中辅导学、个人自学等形式，严格制定学习方案，严格学习制度的落实。做到了理论学习的制度化、常态化。组织党员干部参观盱眙黄花塘新四军军部，教育党员牢记宗旨，不忘初心，使党员干部深受启发。
抓作风建设，不断提高工作效能。该行把重点放在管理上，选优配强队伍，形成了以党支部为核心，各党小组为轴线，各部室为工作面的，点、线、面相结合的立体式、交互型工作构架，严格落实一级抓一级、一级向一级负责，层层抓落实的岗位责任制。纪检和职能部门通过明察暗访、点名通报和工作约谈等形式，对干部员工上班期间的工作作风、工作纪律、服务态度、办事效率、廉洁自律等方面进行严格的监督检查，消除心浮气躁、自由散漫、精力不集中、工作敷衍了事、消极怠工、贪图安逸、在职不尽责等现象，形成良好的工作氛围，工作效能不断提升。
抓干部员工队伍建设，不断树立工行优良现象。该行按照标准，对优秀员工公开招聘，提拔到部室、营业网点作为负责人，完善干部激励机制，严格执行优者上、劣者下的干部管理淘汰机制，激发干部的工作热情。对员工加强教育培训，提升综合素质，按照人尽其才，才尽其用，将有能力的员工调整到适合的岗位，充分发挥其作用，促使干部员工拧成一股绳，心往一处使，以饱满的工作热情、服务态度、办事效率和责任担当投入到业务经营等各项工作中去。
抓宣传引导，不断营造良好氛围。该行针对基层党建工作基础簿弱的实际，党总支和党支部及时对党员干部开展教育、给党员上党课，组织干部党员学习《党建》刊物等资料，并要求做好学习笔记。支行综合管理部还定期编发《党建工作动态》、向上级行报送网讯信息，推进全辖党建工作上台阶、上质量、上水平。
