工行淮安分行采取特色措施推进内控文化建设

    为进一步强化总行合规文化核心理念的教育传导，深入开展“十大禁令”警示教育活动，扎实推进“三严控一提升”网点专项管理，持续提升全行员工防范内外部风险的能力，淮安分行通过加强活动的组织领导、多样性的宣导以及加强检查监督等方式，扎实开展内控文化建设活动，将“十大禁令”的根植入心，从思想上提高认识，推动各项活动有序推进，并取得实效。 

    组织推动“十大禁令”警示教育落实。根据工银苏发〔2017〕11号《关于印发“十大禁令”警示教育活动实施方案的通知》文件精神，为进一步强化总行合规文化核心理念的教育传导及新时期“十大禁令”贯彻落实，持续提升全行员工防范内外部风险的能力，在省分行1月13日召开了“十大禁令”警示教育活动动员会后，该行兰强行长在2月9日支行行长工作会议上对“十大禁令”警示教育活动又做了一次动员，会上重点解读了开展此次警示教育活动的意义、“十大禁令”内涵和行为特征，强调“十大禁令”警示教育活动的开展，是工行新时期的铁规章，是加强内控建设的重大部署，是推动从严治行向基层延伸的有力抓手，是防控各类案件和风险事件的重要法宝，结合当前非法集资和民间借贷猖獗的严峻形势，要求全辖员工    在“学”中“做”，在“做”中“学”，深刻领会和把握“十大禁令”内容和管理要求，对近年发生在身边的典型案例进行寻根溯源剖析，划清日常行为红线，做到熟记于心、令行禁止，通过此次警示教育，促使全辖员工思想上忠诚、组织上服从、行为上规范、经营上合规，实现由“要我合规”向“我要合规”的思想转变。 

    落实“三严控一提升”活动。为推动“回归本源、防控风险”深化管理年活动在营业网点层面深入开展，召开行务会议，会上对“三严控一提升”活动进行了活动内容的传达和活动要求的布置，市分行要求各部门要根据活动要求结合本专业本支行管理现状，细化活动方案，同时要求将活动内容、意义、目标通过培训、晨会、夕会等方式传导到每一位员工，使其熟悉掌握活动内容，并做好培训学习记录，督促并确保网点人员“三严控一提升”活动认真落实到位。 

    组织开展“寻找我身边的合规标兵”活动。 结合“十大禁令”警示教育活动，按照省分行通知精神，认真制定开展“寻找我身边的合规标兵”活动办法，为树立合规典型，营造合规经营、遵章守纪、兼顾风险控制和经营业绩的氛围，从而激励全行员工工作积极性，发挥合规标兵先进带头示范作用。