工行镇江京口支行召开职代会解读考核办法促经营发展

    为有效实现2017年业务经营的快速发展，加快全行经营转型，进一步体现按绩取酬，实行按劳分配的原则，工商银行镇江京口支行根据上级行的考核导向及全面培育和提升核心竞争力的要求，召开京口支行二届职工代表大会。

    近年来，基于大数据、云计算等一系列技术的逐步成熟已全面应用于金融领域，传统的一些银行业务的地位被削弱，全行经营转型面临巨大压力，必须平稳实现传统金融向互联网金融的过渡，在全行十分重视融e联、码上赢、一键支付等“打基础”的互联网金融产品的时候，该行出台的考核办法中加大对互联网金融的考核力度，通过提升完成量的硬性指标促进转型业务的发展。

    该行考核办法要求各部门根据支行考核办法制定本部门的二级考核办法，以本部门岗位类别差异，本部门员工的业绩表现和能力差异，在“公开透明、拉开差距、体现绩效”的原则下进行二次考核。