工行武汉地铁支行开展合规文化及新时期“十大禁令”宣讲活动

    为深入开展“执行强化年”主题活动，推动合规文化核心理念及新时期“十大禁令”的执行落地，2017年7月18日晚，工行武汉地铁支行邀请了营业部内控合规部尹菊娇经理为全体员工做了“合规文化及新时期十大禁令”的合规专题授课，该培训又一次警示全行员工牢记法纪、守住底线，牢牢掌握新时期“十大禁令”，清醒认识违反“十禁”导致的后果。

    通过本次培训，尹经理就《合规文化核心理念解读》和《合规十禁 护身法宝》进行详细解读，全面阐释了“合规为本，全员有责，风险可控，稳健高效”合规文化核心理念的要义，使每位干部员工深刻理解和认识工商银行合规文化核心理念的16字方针是全行经营管理需要坚守的基本原则，也是全体工行人必须遵循的行为准则。同时，运用虚拟人物“小令”的从业经历，阐明了弄虚作假、飞单私售、抽屉协议、尽调舞弊、代客操作、充当掮客、违规越权、失职渎职、失密泄密、赌博经商“十大禁令”的释义、表现形式、危害后果，以及违反“十大禁令”所要面临的问责处罚，使员工充分认识了违规违章行为的危害性和遵规守纪的必要性，有效提高了全员的合规意识、底线意识、风险意识和责任意识。

    通过本次培训，地铁支行更进一步地促进合规文化的传播、落地和根植。一是突出合规养成的有效引导，强化理念传播、推广与根植，通过持续开展合规教育和培训等，引导各部门、网点在经营发展过程中更加重视合规、关注合规、宣扬合规。二是突出“十大禁令”的有效落地，强化职责、尽职与执行，支行要求各级管理人员率先成为令行禁止的倡导者，全行员工要主动成为推动“十大禁令”落地的执行者，要主动将内控合规要求融入自身制度流程、融入日常经营管理，将合规文化核心理念自觉内化于心，将“十大禁令”作为工作开展的行为底线，外化于行，达到“知行合一”。三是突出考核问责的有效约束，强化从严、警示与震慑，支行将健全完善合规考核的约束机制，建立更为全面、科学的问责机制，强化失责必问、问责必严的震慑效应，促使全行干部员工都对制度规范心存敬畏，守住风险底线。