市分行“合规文化宣讲会”召开后，工行长治英华支行领导利用夕会时间进行了再学习再贯彻再落实，学习宋德缙行长讲话精神，把我行“合规为本，全员有责，风险可控，稳健高效”的合规文化核心理念进行有效传播，培养员工“令行禁止”的底线意识和合规意识，在全行营造“人人防风险、个个讲合规、事事保安全”的良好氛围，员工纷纷表示以我行合规标兵为榜样，发挥正面典型的引领作用，做到从我做起，推动支行合规文化的有效传播。
一、落实责任机制，提高防控风险能力。加强认识，认真落实合规文化宣讲会议精神，强化“一把手”责任落实机制，由此带动全行员工对内控和案件防范工作重要性的再认识，进一步增强政治责任感和工作紧迫感，认真履行第一责任人职责，把案件防控工作和履职压力真正传导给员工，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，强化工作执行力，确保案件防控工作落到实处。
二、全面自查 遏制屡查屡犯问题。在员工队伍中，打造“抓管理、促业务、保安全”的经营理念，培养管理人员和员工责任意识和风险意识，使大家养成自觉按流程、按规章办事的良好习惯。同时，提高员工执行制度的能力，在日常工作中，开展突击检查和自查，加大对规章制度执行情况的检查力度，并根据薄弱环节认真分析存在问题的症结，逐条逐项进行整改，自查自纠，以查促学，严格按照整改“四要素”的要求落实整改，对屡查屡犯的问题严格按照上级行的有关处罚办法进行处罚，进一步强化每个员工尊章操作能力。
三、加大“五防”力度，进一步做好安保工作。注重加强“五防”演练，特别是针对近期ATM案件高发的严峻形势，强化案件防范工作，通过演练，旨在教育全行员工加强安全防范意识，有针对性的部署细化下一阶段防控治理任务和措施，一旦发生意外，严格按照《营业网点ATM自动设备防控应急预案》进行处置，提高自我保护能力，时刻紧绷安全这根弦，及时消除风险隐患，杜绝信用卡风险事件的发生。
四、狠抓制度落实 开展风险排查。在具体工作中,紧抓排查工作不放松，结合“三违反、三套利、四不当、市场乱像、十大专向检查等系列活动整改要求，做到“敢揭短、敢露丑”，为深层次、广角度地做好员工思想行为动态排查，一是在各岗位和网点排查的同时，支行排查领导小组成员分别深入每个员工进行促膝谈心，现场观察，了解员工中有无大额购买彩票、大额炒股、有无参与赌博、有无明显收支不符，又无举债购房、购车、经常出入高档娱乐场所，有无异常资金行为，代理客户办理贴现等不良行为；了解管理层在管理方面是否存在隐患和漏洞，摸清员工的思想行为动态。二是增设《员工诉求信箱》，一方面倾听员工诉求，及时了解员工心声，另一方面广辟渠道重点关注和了解掌握员工8小时以外的行为动态。第三是按时召开员工案件防范和员工思想动态分析会，听取了各岗位的具体排查工作汇报，对全行员工的思想行为动态进行认真分析排查，讨论了下一步应对策略及工作重点，通过上述一系列的办法和措施真正从根本上遏制违规行为发生。
