工行唐山分行抓重点出实效积极推进党风廉政建设

    今年以来，工行唐山分行将党风廉政建设工作摆在突出位置，着手抓、重点抓，通过系列举措推进党建工作持续深入开展。进入6月年中，该行积极总结上半年党建工作情况，查摆不足，针对提升，力促下半年党建工作更进一步。

    加强制度机制建设，促进主体责任落实。一是加强党风廉政建设的组织领导。该行明确2017年党风廉政建设和反腐败工作的指导思想和总体要求，安排部署纪检监察6个方面的27项具体工作，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，坚持强化党委统一领导，促进各项措施落实。二是抓主体责任落实。组织签定《2017年党风廉政建设工作责任书》，把责任落实到各级管理者。修订《党风廉政建设联系点制度实施方案》，将党风廉政建设联系点扩大到全部支行。建立支行季度党风廉政建设责任制落实情况自查制度，市行纪委每半年听取支行负责人落实党风廉政正建设情况汇报。积极践行“四种形态”，在支行层面推广“第一种形态”运用。打通党风廉政建设“最后一公里”。三是扎紧制度的笼子。梳理下发《关于认真落实“八项规定”精神有关规定的通知》等8项制度办法，梳理执行“八项规定”精神的要求和标准，增强信访和审理工作的操作性，完善执纪问责工作机制，建立纪检监察干部向市行纪委述责述廉机制，纪委委员、支行内控监察员和机关本部党总支（支部）纪检委员每季度向市行纪委述廉述责，强化纪委履职。党内监督工作更加规范。四是实行工作清单制，分别以市行和支行为主体，制定全年主要工作任务清单，突出干什么、什么时间干完，通过“菜单式管理”，做到精准工作、精细管理，推动基层党组织把各项工作和要求落实于各项经营管理活动和日常工作生活之中。

    加强廉政合规教育，推进廉洁合规文化建设。一是分层施教，对全辖107名副科级以上管理干部进行集体廉政谈话，通过党课对市行管理干部进行党性教育。纪委书记对全行内控监察员、纪检委员和分管部门管理干部，两次开展集体廉洁谈话72人次，提出廉洁从业工作要求；给市行管理干部上党风廉政党课，提高管理者“两个从严”责任意识和能力。全体党员学习《中国工商银行实施<中国共产党问责条例>办法》及违反八项规定典型案例，进一步贯彻落实全面从严治党要求，明确党员干部的责任和义务。开展廉洁谈话，对全员进行廉洁从业教育。组织创作评选“廉洁文化海报”，大力提升廉洁文化。二是组织开展“学规定、守纪律、防风险、保安全、促发展”学习教育活动。召开240多人参加的全行视频推进会，活动要求直达网点；市行通过党委中心组（扩大）会议、纪委会议、内控监察员培训班、部门内部学习会进行学习；专业部门制作本专业培训课件，通过讲解、案例分析辅导支行深入学习；各支行采取行务会、行长办公会、专题培训、员工自学和集中学习等方式，开展多专业、多层次的学习教育，提高了全体员工遵章守纪意识和能力。市行对11个支行学习活动情况进行现场督导检查、面对面宣讲和座谈，并对9个支行部分员工和分行机关4个专业部门人员进行问卷测试，确保活动取得实际效果。
   
    加强检查排查，强化履职问责。一是开展违反中央八项规定精神和“四风”问题专项整治活动，排查十八大以来信访举报线索，开展问卷调查，对重点关注方面建立台账、分类登记，坚持问题导向、效果导向，深挖细查严处“四风”问题，着力推动中央八项规定精神的贯彻落实。二是开展员工异常行为排查。将员工违规参与经商办企业、个贷逾期、信用卡透支等排查工作，由专项排查转化为季度常规性排查；开展违规担保专项检查，结合综合整治活动开展上半年员工异常行为全面排查。落实排查分工和责任，突出主要风险点和重点人员，注重过程留痕，切实防范案件风险和合规风险。三是严肃执纪问责。完善《纪检监察信访举报工作流程》和《纪检监察惩戒审理工作流程》，使信访、审理工作更加简约顺畅，操作性更强。设立党纪政纪处分审理委员会，制定《唐山分行党政纪审理委员会审议规则》，完善执纪问责工作机制。