工行张家口行党委在业务快速发展的同时，认真贯彻落实总省行党委党风廉政建设决策部署，以党建工作统领全局，坚持“从严治党、从严治行”方针，紧紧围绕全辖转型发展和强行建设目标，积极推进党风廉政建设主体责任落实，根据总行党委《关于落实党风廉政建设主体责任的意见》，按照查防并举，以防为主的原则，以教育为基础，制度做保证，明确重点，从最薄弱环节抓起，强化管理，严格制度，并重视发挥纪委、组织、宣传、内控部门的职能作用，努力营造了廉洁、和谐的内部环境。
加强组织领导，完善党风廉政建设工作机制。该行党委始终坚持把党风廉政建设工作纳入重要议事日程，摆在突出位置，在确定全年工作目标时，将无案件、无事故作为一项主要内容，做到与业务工作同部署、同考核、同奖惩。一是召开纪检监察会议，全面落实责任主体。为认真贯彻落实总省行党委党风廉政建设决策部署，3月10日，该行召开纪检监察及内控合规、安全保卫工作会议，党委书记、行长杨力民同志作了《扎实推进全面从严治党从严治行，为强行建设再上新台阶提供监督保障》的讲话，分析了当前全辖党风廉政和内控案防面临的新形势新问题，明确了党风廉政建设和监督工作的目标任务。结合该行实际，就贯彻中央和省市行党委决策部署，推动落实全面从严治党、从严治行，从党风廉政建设、作风建设、风险防控、监督问责、监督队伍建设等五个方面工作提出了较高要求。要求各级管理人员认真落实“一岗双责”制度，强化在党风廉政建设中的责任，构建了一把手负总责，班子成员按分工各负其责的责任体系，使党风廉政建设工作责任主体得到真正落实。
强化责任意识，逐级逐层签订责任书。2月14日，在年初召开的行长工作会议上，市行党委书记同各支行主要负责人分别签定了《党风廉政建设责任书》。会后，市行纪委组织同其他行级领导、其他领导班子成员与分管部室主要负责人、各行、各部门层层签订了党风廉政建设责任书，进一步明确在落实党风廉政建设中的责任。
强化责任落实考核。年初，对全辖16个一级支行、6个直管二级支行和本部部室落实党风廉政建设责任制情况进行了考核评价，通报考评结果，考评结果与管理者绩效收入挂钩，并在年初行长工作会上对落实党风廉政建设责任制先进单位进行了表彰奖励，对内控评价达到一级的5个支行全体员工进行了奖励，弘扬了正气。
严格选人用人，切实加强干部制度建设。在干部选拔任用上，该行党委认真贯彻落实总行《管理人员选拔聘用工作规定》，本着选好人、用好人的原则，严格把握各个环节，规范选拔任用工作程序，认真做好干部选拔任用工作。根据工作需要，调整了4个支行的领导班子，本部4名部门经理退出了管理岗位。
开展工作调研，扎实推进党建工作联系点制度。根据我行制定的党建和党风廉政建设工作联系点制度，3月份，市行党委班子成员分别参加了基层支行民主生活会，通过与支行班子成员开展谈心谈话，听取联系点工作汇报，对各支行党风廉政建设工作进行了现场指导，有效促进了基层行党风廉政建设责任制的落实。
开好民主生活会，规范和完善党内政治生活制度。在3月24日召开的专题民主生活会上，市行党委以学习贯彻党的十八届六中全会精神为主题，围绕“两学一做”学习教育要求，重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，结合转型发展中面临的问题及自身思想工作实际，进行党性分析，开展批评和自我批评，不断增强了领导班子和领导干部发现和解决自身问题的能力。市行党委班子成员按照“三必谈”的要求，主要负责同志同班子成员、班子成员相互之间、各班子成员分别与分管部门主要负责同志进行了谈心谈话，以诚相见、以心换心，把批评对方的意见建议摆出来，把对方的批评意见了解到。通过谈心活动，班子成员间沟通了思想，形成共识，为开好批评和自我批评打好基础。同时，班子成员积极参加和指导支行民主生活会，进一步完善和增强党内政治生活的政治性、原则性。
强化廉政监督，筑牢预防腐败制度防线。一是落实“三话制度”，对新提拔和交流领导干部由行长和纪委书记进行了任前廉政谈话，做到教育在先，关口前移。二是落实廉政档案和廉政报告制度，全辖副科以上管理者 104人在线填报了廉洁从业报告，每人签订了《廉洁从业承诺书》。三是健全干部问责管理机制，认真做好干部考核工作。将干部考核结果，通过强制分布的形式与绩效工资挂钩，进一步增强干部的履职能力，促进了干部队伍战斗力和执行力的提升。四是深入贯彻落实省委省政府和省行加强作风整顿会议精神，强化中央八项规定精神落实，防范“四风”问题反弹，进一步加强在业务招待、公务用车等方面的管理。元旦、春节及清明节期间，由市行纪委向全辖发出廉洁提醒，严防节日腐败。五是发挥纪检监察部门监督职能作用，对不良贷款处置、干部年度考核和集中采购工作进行现场全程监督，使权力在切实有效的监督下正确运行。六是认真开展员工异常行为排查。根据省市行工作安排，一季度对员工参与违规担保行为进行了排查和专项治理，切实加强对员工的行为管理。七是完善信访工作机制，对省行转办的信访件进行了认真核查，及时上报了核查结果，进一步强化对党员领导干部的监督管理。
强化思想教育，努力打造廉洁从业的干部队伍。一是深入开展了廉洁从业教育。在3月10日召开的全辖纪检监察工作会议上，邀请张家口市纪委副书记、监察局长王波同志为该行党员领导干部进行廉政教育专题培训。通过开辟廉洁文化墙、落实“两责”微信圈等形式，积极开展形式多样的反腐倡廉教育，将廉洁文化建设进一步引向深入，在全辖营造出了风清气正的良好风气。二是召开廉洁谈话会。2月14日，市行党委书记、行长杨力民同志对全辖副科级以上管理人员开展了廉洁谈话。会后，市行党委班子成员对分管部门管理人员分别开展了廉洁谈话，同时组织各级负责人层层开展了对管理人员及关键岗位人员廉洁谈话和全员廉洁从业教育，进一步明确了各级管理者在党风廉政建设中的主体责任，使各级管理者始终将从严治党的主体责任放在心上、攥在手上、扛在肩上。三是对员工开展合规主题教育活动。按照总省行统一安排，从2月份开始，在全辖开展了“学规定、守纪律、防风险、保安全、促发展”主题教育活动。组织全体员工及内退人员认真学习《员工违规行为处理规定及问答（2017年版）》，下发《处理规定》人手一册，并签字。通过中心组学习、支部会、部室会、网点“三会”和座谈交流等形式集中组织学习，对照《处理规定》条款，使员工了解和掌握新规定的处理种类、方式、后果、情节界定、量纪标准、指导“什么事能做、什么事不能做、哪些是高压线、做了有什么后果”，进一步增强员工法纪制度观念和自我保护意识。市行监察室专门收集了本行案例，结合《处理规定》相关条款，制作了PPT课件，对基层行进行了巡回宣讲，对全体员工广泛开展了一次警示教育。四是开展廉洁文化教育活动。围绕“廉洁文化”和“合规文化”理念以及廉洁银行建设，在全辖范围开展了“廉洁、合规文化主题笔会”作品征集活动，共征集书画、摄影、箴言警句和廉洁文化海报等作品130余份，市行将选送优秀作品推荐省行。通过作品征集活动，弘扬了正气，传递了正能量，抒发了员工爱岗敬业情感，并引导员工积极参与其中，营造了“思廉、崇廉、尚廉、促廉”和“知规章、讲诚信、守纪律”的廉洁和内控文化从我做起，从身边人、身边事做起的良好氛围。
