6月21日，工行保定长城支行召开案防分析会，传达贯彻上级行全员警示教育暨案防分析大会精神，就员工异常行为排查工作进行剖析，并结合当前案防形势及重点工作进行强化安排。
一、领会精神，全员树立“我要当标兵”的创优意识。一是各部门、网点要结合上级行会议精神，进行再传达再贯彻学习，结合运行管理部、电子银行中心、银行卡中心风险揭示分析演示，强化关键风险环节知识点的培训。二是结合支行争创工总行“合规标兵”集体活动，深入推进支行自身“合规标兵”文化建设年活动，各岗位树立争创“标兵”意识，进一步提升支行整体内控案防工作水平。三是全员务必保持高度责任感，在内控案防工作上持续发扬坚韧、坚持、坚定精神，在内部管理体系化、合规执行扎实化、风险防控前置化上统筹推进。四是对于因故未参加会议的人员，进行补课教育，确保全员覆盖率100%，并留存签字依据备案。
二、强化员工异常行为排查。一是对近两年来员工异常行为排查工作进行总结和剖析，重点对排查手段和方式进行研议，不断完善员工异常行为监管和防控措施。二是积极按照上级行要求，构建“从人到事”和“以事找人”相结合的排查工作机制，强化“谁排查、谁负责”的排查责任制度，加大各层级管理人员履职执行力。三是突出抓好新时期“十大禁令”宣教工作，并作为员工异常行为排查的重点项目内容落实。同时，进一步加强员工的日常考勤、考核分配、行为动态管理等工作，加强员工行为约束，提高行为监管力度。
三、加强日常风险防控执行力。一是各专业部门、网点结合合规“执行强化年”主题活动、综合治理及“两个严防专项”等活动，逐项梳理涉及本专业制度执行依据、考核办法和活动项目内容，确保规定动作的严密推进。二是强化网点运营质量，加大网点负责人、现场管理人员履职监管，加强网点操作人员履职培训，严格把控内部可控风险暴露水平、业务集中退回率、远程授权通过率、账户业务退回率等运行质量和效率指标，做好日常数据监测和分析，细化并严格落实考核奖惩。三是规范各部室自查行为，各专业自查时要留存检查记录工作底稿、检查鉴定单、资料调阅清单，相关资料留档备查。
