为深入落实“合规人人讲”活动要求，强化员工对合规的理解和认知，建行长沙天心支行组织部分条线员工开展“合规人人讲”讨论会。
员工们争先发言，大家的合规理念在讨论中相互碰撞，擦出火热的思想火花。对合规的感悟和理解，在讨论中不断升华……
个人金融部鲁署军带头发言：“目前，很多问题屡查屡犯屡改，还在不断重复出现，其根本原因，就是员工对合规的认识不足，未引起高度重视，存在侥幸心理。”
办公室陈山宝表述了自己多年的合规工作感悟：“建行的规章制度很多，缺的是有效执行，更缺自觉执行。要加大责任追究力度，让不讲合规的人要‘怕’”！办公室张啸农继续说道：“目前员工的很多合规是‘被动合规’，如何转化为‘主动合规’是合规管理的关键所在。”
财富中心青年员工严雯欣表示：“合规是我们保护自己的有效手段，要增强自我风险保护意识。”
听了员工的谈论，参会的部门领导们也纷纷表达了自己的感悟。
财富中心彭湘涛主任：“要提高员工的敬畏之心，抓好全行执行力建设，确保规章制度执行到位……”
电卡中心谢艳主任：“合规既是员工的义务，又是员工的‘保护伞’，起到了‘防火墙’的作用……”
个人金融部刘玮静副经理结合目前近期个金条线工作检查的工作，从保险巡点人员管理、金融知识宣传、双录工作开展、商户拓展等方面进行了工作提示。
办公室谢华主任组织参会人员学习了近期《关于加强管理 防范发生微信失泄密事件的通知》（建办〔2017〕21号）、《关于开展广告版权排查清理工作的通知》等文件，并从工作执行、责任意识、督查督办等谈了自己的合规感悟和工作提示。
每一位员工的发言过后，该行朱金荣副行长都进行了针对性点评，并提出了具体工作要求。
一是“合规人人讲”关键在学习。全体人员要认真学习并深刻理解《中国建设银行员工违规处理办法》、《领导人员廉洁从业学习手册》、《员工合规教育手册》等制度的核心内容。各条线只有学习好、领悟好，才能在管理过程中将合规理念传导到基层员工。在条线培训中，要将合规教育摆在重要的位置。
二是“合规人人讲”关键在执行。条线一定要有合规意识和合规责任感，执行好、落实好各项合规管理规章制度，争做合规表率和合规标兵。要真抓真管、敢抓敢管，加强督查督办，加大合规工作检查力度，检查后要有通报，发现问题要严肃处理，不要当“老好人”。
三是要通过党建促合规。各条线要认真做好党建党廉建设工作，提高员工道德水平，条线员工守好道德底线、做好榜样，合规运用自身权利，做到合规从业，以党建工作推进条线合规文化建设。
