建行永州分行出台年度安保工作考核实施细则

 

    细则明确了考核目标：一是以指标考核为基础，对各支行安全保卫工作情况进行考核；二是以考核指标为导向，推动案件和事故防范、安防设施建设、安保机构队伍建设、安全管理制度和安全管理责任落实、重大突发事件报告及处置等重点工作进一步规范化；三是以考核结果为依据，促进安全保卫工作监督、管理、评比和表彰等工作进一步科学化；四是以考核为动力，鼓励先进，鞭策后进，提升条线管理水平，促进平安文化建设。支行安全保卫工作考核指标体系包括案件事故指标、关键定量指标、基础工作指标、安全检查指标及加分项目五大板块，市行办公室（安保部）负责考核的组织实施，对每一板块设置考核指标权重及评分规则。考核结果纳入各支行年度综合考核考评，作为支行安全保卫工作业绩及评选“平安建行”创建活动先进集体的重要依据，体现市行安保条线管理导向，推动案件防控、安全管理责任落实、事故防范、应急管理、技防建设等重点工作，确保实现“防案件，保平安”目标。

 

    细则的有效实施，必将推动该行的安全保卫工作上一新台阶。