在党的96岁生日带来之际，工商银行晋城高平支行党支部从支行实际出发，在围绕先进基层党组织建设要求同时，结合经营管理实践，积极探索创先争优活动形式，丰富活动内容，努力打造积极先进党支部，促进支行各项业务良好发展。
一是打造好的领导班子。班子成员重视政治理论学习，积极参加行内管理人员培训及总行网络大学学习，不断提高思想素质和经营管理能力。认真落实党内组织生活会制度，加强思想交流，增进共识，建立统一协调、和谐有序的内部关系。坚持民主集中制，该行重大事项决策通过集体研究，充分听取干部员工意见。班子成员以身作则，勤勉敬业，清正廉洁，处事公道，在员工中树立了威信。
二是打造好的党员队伍。党支部重视党员履职能力建设，通过多种渠道开展业务培训和专业技能学习，培养素质优良，作风清正，纪律严明，履职能力强的党员队伍，增强党员的光荣感和责任意识。认真落实晨会制度，所辖三个网点每天组织柜面员工晨读、晨训，党员带头养成规范服务行为、使用文明用语的好习惯，当好合规操作、文明服务的表率。以党员的模范行动，带动和影响周围员工，提升支行服务质量。面对今年复杂多变的经济形势和市场环境，党员同志带头冲锋陷阵，成为拓展业务、攻克难关的先锋，遵纪守纪、合规经营的模范。
三是建立好的党建工作制度。该行党支部坚持每月中心组学习一次，研究新情况，解决新问题，使党建工作与业务工作紧密结合起来。严格执行党支部学习制度、会议制度、组织生活制度、党日活动制度、联系群众制度。坚持有计划地培养发展新党员，把业务骨干吸收到党的队伍中，认真落实党员教育、党员管理和思想政治工作。组织员工参加分行中年员工技术比武，并取得了优良成绩。
四是制定好的思想政治工作机制。紧密联系员工思想实际，有针对性抓好党员和员工思想政治教育、职业道德教育和预防案件警示教育。积极开展员工思想动态分析，了解员工利益诉求，关心员工身心健康，帮助员工解决实际问题。尊重员工权利，维护员工权益，行务公开规范，保持民主渠道畅通。合理配置人力资源，提高人岗匹配度，做到人尽其才、才尽其用。制定完善支行专项业务考核奖励办法，健全绩效考核激励机制，充分调动广大员工的工作积极性。全行上下共同创造和谐、向上的经营氛围，借创先争优活动东风不断提高支行党支部的战斗力。
