为进一步统一思想，夯实全行内控管理基础，按照工商银行鹰潭分行关于开展“依法合规、从严治行”思想大讨论活动的要求，工商银行月湖支行以省行现场检查整改活动为契机，通过回放录像、剖析问题、自我检讨、落实整改、员工讨论等过程，进一步提高网点员工思想认识，积极开展全体员工思想大讨论活动，取得阶段性效果。
一、精心组织，认真传达。该行认真传达上级行文件精神，宣讲《鹰潭分行开展“依法合规、从严治行”思想大讨论活动方案》，明确此次活动是一次全体员工参与、全员发言讨论、全员自查、全员问题整改的思想大讨论活动。为达到活动的目的，主要从六个方面内容展开思想大讨论活动：结合当前我行违规风险事件频发的现状，剖析自身存在的问题，进一步明确努力方向；如何认识“依法合规、从严治行”的紧迫性和必要性；如何全面理解“以人为本”，把“严是爱、松是害”真正落实到管理之中；作为管理者如何承担双重责任，做到发展与管理并举；作为管理者如何带好队伍，把关心员工、爱护员工、保护员工作为第一责任；作为监督检查人员，如何认识真实全面反映问题、分析查找原因、指导帮助解决问题。力争通过此次活动纠正过去的问题，把坏事变成好事、把消极因素变为积极因素，推动网点在更健康、有效的业务环境下实现良性发展。
二、结合实际，剖析问题、落实整改。分析2015年以来月湖支行各时间段的内控工作总结，对比二季度与一季度风险管理工作的成效，剖析问题，指出今后工作中应加以完善的地方。通报近期省行检查中暴露的8个问题，回放问题视频，认真检讨问题原因，教育全体员工有则改之无则加勉。剖析漏打印或打印不及时远程授权清单的问题，是由于工作规程坚持不够，应在今后的工作中坚持每日的工作规程。剖析查库次数比定期检查要求次数少一次的问题，属于定期工作坚持不到位，应在今后的工作中坚持符合要求的定期查库工作。剖析对公账户开户资料为影印法人身份证复印件的问题，为经办人员风险点认知不全引发，应全面认识业务风险点，按照规章制度留存相应业务资料。剖析某户对公单位预留印鉴卡无有权人亲笔签字确认（仅加盖法人私章）的问题，已经联系客户签字整改，属于经办人员在业务流程处理过程中未坚持业务流程所致，应在今后的工作中积极落实业务流程的各个环节。剖析现场主管在对某柜员授权开卡，未按照规定进行“三核对”的问题，是由于工作疏忽大意导致，应在今后的工作中摒除主观不认真现象。剖析调看监控中柜员签到未用A4纸遮挡的问题，是由于工作流程坚持不够，应在今后工作中坚持工作流程每个细节要求。回放某非现金柜员一次未在下班前清点凭证的录像，剖析由于主观疏忽、大意往往是造成工作疏忽的主要原因，应坚持每日的工作流程，不能放松。剖析某柜员零余额开户，未在开户金额大小写栏中注明“零元整”等字样的问题，是由于为网点经办人员对业务流程及风险点认知不全引发，应在今后开卡业务中，对可零余额开户个人填写金额。剖析大额审批单工作未落实，50万以上取现无行长签批问题，为内控管理工作不完善、为网点经办人员不够坚持工作流程导致，应在今后的工作中完善网点内控管理要求，网点督促落实大额审批单工作的落实。
三、领导重视，正确指导思想。网点负责人带头进行工作分析与心得分享，统一全行员工思想，指导员工树立“依法合规、从严治行”意识。要求全行员工认真学习、全面理解省行倪行长在鹰潭调研是的讲话精神，对现有的规章制度应全面落实好，在旧制度未变更前应毫不折扣的执行，绝对不能讨价还价、消极执行。努力建设一个依法合规、从严治行氛围浓厚的网点，明白什么可以做，什么不可以做：只要制度不允许的，绝不能做；只要制度允许的，就可以做。例如在日常工作中应保管好印章、权限卡等重要物品，“害人之心不可有，防人之心不可无”。此外还应加强各类风险案例的启示，网点负责人应对各项风险问题认知到位，对于管理人员“认为”业务办理无风险而要求柜员、现场主管、客户经理等员工办理的错误行为，员工应按规章制度拒绝，绝不允许因权力、情面办不该办的业务。全行员工既是制度的落实执行者，亦是监督人员。提倡员工对“依法合规、从严治行”工作建言献策，共同创造一个清明可信的工作环境。此外，对于各类案例中的教训应一分为二的看待问题，不能看到有处罚就害怕、因噎废食，影响正常的业务开展，不能不作为、更不能乱作为。应提高综合业务素质技能，避免出现过度执行规章制度和提示不全造成客户不必要的麻烦，影响支行业务发展和品牌形象。
四、全员讨论，统一思想。召开专题会议，让每位员工在结合自身岗位实际对“依法合规、从严支行”工作展开讨论，敞开思维、交流思想。使全体员工对于“依法合规、从严支行”工作的重要意义取得一致共识。每位员工都谈到应坚决执行现有的规章制度，自觉规范自身操作行为和日常行为，提高自身综合素质等认识。每位员工本着有则改之无则加勉的态度，对自身专业专业特点和思想行为状况自我剖析。
