为深入贯彻省分行、南昌洪都支行党建工作会议精神，落实上级行党委全面从严治党、从严治行有关要求，进一步强化基层营业机构党建工作责任，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，近日，南昌东湖支行党总支研究制定了《党建工作考核实施方案》（建赣洪东党发〔2017〕1号）,从严从实抓好基层党建工作。
一是明确一岗双责，强化担当作为。以提升基层营业机构党支部书记“一岗双责”履职能力为核心，东湖支行党总支着力解决当前基层党建工作推进层层递减的问题。在反复酝酿、研讨、征求意见的基础上，结合支部实际，制订下发了党建工作考核实施办法，明确了基层党支部书记作为党建工作第一责任人，突出了支部书记的责任担当；组建了纪检监察特派员任组长、各支部组织委员为成员的党建工作检查小组，规范了抓基层党建工作的职责分工，进一步压实管党治党责任，推动具体措施落地见效。
二是实施全面考评，加强监督管理。以贯彻落实中央及上级行党委关于加强党建工作各项重要部署为依据，坚持定量考核为主、现场与非现场、重点与全面相结合的基本原则，从思想建设、组织建设、制度建设、作风建设、廉政建设和加减分项等六个方面进行全面考核，共设置了6个考核要点、20项评分标准，有序规范了包括“三会一课”制度，基层党务、行务公开事项，党员活动阵地建设和党风廉政建设等基层党建工作内容，并通过科学、合理、有效的考核评价，定期开展监督检查和通报，进一步引导各基层党支部持续增强党建工作意识，提升基层党建工作水平，凝聚党建工作引领转型发展的合力。
三是注重激励约束，强化结果运用。以建立常态化激励约束机制为目标，把党建工作考核结果纳入各基层机构领导班子和领导人员的年度考核评价体系，将与其机构资源配置、绩效分配、评优评先挂钩，并作为报上级行党委干部选拔任用和人才推荐的重要依据。对考核排名最末位的党支部，在限期整改的同时，对相关责任人严肃问责，确保压实首责主业，落实两个责任，纵深推进全面从严治党、全面从严治行各项要求，力争把每一个支部打造成一个战斗堡垒，让每一名党员成为一面旗帜。
