根据市分行在全行范围内开展为期三个月的“爱自己、爱家人、爱建行、遵规守纪从我做起”的专项活动以来，蓝盾支行认真组织，全行员工积极参与，全面推进、圆满完成此项专项活动。
首先支行成立了专项活动小组，明确了由支行行长袁四红、营运主管黄南义、营销主管周小红负责此项专项活动的组织开展。于2016年12月26日晚支行会议上由行长袁四红组织学习市分行建株函（2016）64号文件，并就具体实施进行了部署。在2017年1月9日的支行会议上对此次活动开展情况进行了通报并再次进行了强调。
活动开展情况：按照市行开展活动要求，支行利用每日一讲及每月案防例会的时间，组织员工认真学习了加强“两准则、四条例、一办法”和严重违规违纪典型案例的学习教育，从学习教育上关爱员工，让员工不断增强廉政意识，增强纪律和法制观念，先从思想上筑牢风险防线。 通过班子成员平日抽调监控情况，对每位员工进行流程合规点评，切实管控好柜面关键风险点，规范营销行为，同时对发现的问题要求迅速整改，防止再犯。
从2017年1月5日至2017年1月16日由支行活动小组成员即行长带领营销主管、营运主管走访员工家庭，与员工及其家属进行了深入的沟通并了解员工的家庭困难、生活幸福指数、工作压力，积极听取员工与家属的建议，共收集《株洲分行员工家庭访谈提纲》共8份。总体来说家属对于员工的工作是非常理解与支持，对建行的满意度比较高，给予了少点非工作时间学习开会及落实好假期休假时间的建议，希望员工在搞好工作的同时，家庭生活两不误。
全行所有员工手抄总行梳理的员工涉嫌违规参与民间融资的“十七条”异常行为和“中国建设银行员工违规处理办法”分则第一节违规情节特别严重行为处理的“十七条”，共计9人次，覆盖面100%。 支行负责人与每位员工进行了谈心，详细了解员工的思想情况、工作中的困难以及建议等，认真填写《株洲分行员工访谈提纲》，尤其对“十七条”逐项进行了询问。共填写提纲8份，员工覆盖面100%。 支行加强活动宣传力度，营造“三爱”专项活动氛围，支行负责人带头写文章，在市行网站上发表了题为“筑牢理想信念、干净履责尽职”的学习严重违规违纪典型案例心得体会；支行营销主管周小红在市行网站发表了题为“三爱”行动，一家也不能少”的报道，并被省行网站发表。
通过“三爱”活动的开展，提升了员工风险防控能力，增强了单位与员工及家属之间的交流沟通，提高了团队凝聚力，为支行业务健康发展打下了坚实基础。
