工行淮安分行认真落实“三转”强化纪委监督责任

    全面落实从严治党对纪检监察工作全新的要求，工行淮安分行纪委认真落实“转职能、转方式、转作风”，聚焦主责、主业，强化纪检监察的监督职能，以制度管人、管事，全面落实从严治党、从严治行的各项要求。

    完善制度办法。该行修订了《中共中国工商银行淮安分行纪委会全会议事规则（试行）》，制订了《中共中国工商银行淮安分行纪委委员联系行工作制度》，并组织纪检监察干部认真学习党的十八届六中全会文件精神，充分认识党的十八届六中全会的重大意义，深刻理解《关于新形势下党内政治生活的若干准则》的基本精神，准确把握《中国共产党党内监督条例》的基本要求，把抓好队伍作为落实党要管党、从严治行的首要前提。

    聚焦主责主业。一是持续开展员工异常行为排查治理。按照“以事找人”和“以人到事”思路，单位和部门各负其责、通力协作，实现排查“全岗位、全业务、全网点”覆盖。先后开展了员工异常行为排查；违规放贷、贷后管理、不良贷款处置中的违规行为专项排查；员工信用卡恶意透支及套现，个人贷款出现不良专项排查；对重点关注人员和员工违规经商办企业进行了“回头看”检查，排查出人员进行重点关注。二是加强信访核查，重要信访件党委书记亲自批阅。到目前，受理的信访件事事有结果、件件有回音。三是把执法监察作为履职的抓手，紧盯重点人、重点事和重点问题。四是坚持审理事项报省行集中管理和政纪处分请示批复制度，2016年行政处分4人。

    严肃执纪问责。紧跟当前执纪理念和执纪方式的转变，综合运用监督执纪的“四种形态”，特别是用好“第一种形态”，充分运用函询、提醒谈话、批评教育、诫勉谈话等方式，用纪律管住大多数。对问题线索经研判属于一般性问题或轻微违纪的，或线索笼统、难以查证核实的，采用谈话函询方式进行处置，要求被反映人实事求是作出情况说明，共发出函询13次，诫勉谈话6人次、提醒谈话14人次，对全辖支行班子成员巡回进行廉政谈话，让咬耳扯袖、红脸出汗经常化。坚持点名通报，先后点名通报9起典型问题，既通报查处情况，又宣导纪律规矩和工作要求，增强了执纪查处效果。