今年以来，工商银行晋城分行为丰富合规文化活动内容，推动“执行强化年”向纵深发展，把合规意识融入到日常工作的一点一滴中，持续开展“学习先进、争当先进”活动，全面推进合规文化建设。
一、结合上级行“执行强化年”活动，以省分行2016年度“合规标兵”为楷模，以他们自身的体会、身边的事例，告诉每位员工合规经营、遵章守纪、认真执行制度的重要性以标兵为榜样，增强制度观念，加强制度学习，规范操作行为。坚持合规养成教育，从小事做起，严守纪律，严格自律，切实走好职场的每一步。
二、广泛动员各级机构和员工全过程参与“合规标兵”寻找挖掘，优先推选基层经营单位和一线员工，鼓励员工参与监督与评议，着重推选员工身边可见、可敬、可学的机构和个人。按照“层层发动、寻找挖掘、择优推荐、充分展示、组织评审、公开公示”等程序，评选“合规标兵”集体、“合规标兵“个人。
三、进一步在树典型促操作细节的规范上下大力气。加强统一的学习宣传和经验交流，把防范操作风险的各项措施贯彻落实到业务操作的每个环节，促全行操作规范化、统一化、习惯化，保障业务运行安全。一是建立风险预警提示制度。形成上下整体联动的高效风险监管工作机制。二是建立风险事件治理督办机制。定期选取风险暴露水平较高、风险事件较多、屡查屡犯严重、长期未整改问题的支行和网点，作为重点督办对象进行严格监督管理。三是深入分析网点面临的主要内外部风险冲击，明确管理薄弱环节，制定针对性管理措施，落实整改责任人并跟踪整改效果，确保整改治理取得实效。
四、加强学习。在学习合规标兵先进事迹的基础上苦练内功，深入开展操作规范、业务流程、专业知识的学习，加强对柜员的责任心教育意识，把责任心意识落实在工作的任何一个细节上，养成“从小事中看责任，在责任中无小事”的工作理念，以扎实的理论功底用来实践，注重学以致用，把握好实际业务每一个细微的环节，做到合理规范。
五、紧紧围绕“学规定、守纪律、防风险、保安全、促发展”这一主题，通过多种方式开展学习，提高遵规守纪、规范操作、恪尽职守的自觉性，使员工了解和掌握新修订规定中处理种类、方式、后果、情节界定、量纪标准、责任追究层级等内容以及具体条款的变化，知道“什么事能做、什么事不能做、哪些是高压线、做了有什么后果”。及时排解员工的疑惑，解决思想问题，使安全生产的观念深入人心，把依法合规理念落实到日常工作的细微环节，防微杜渐，筑牢内控防线，确保各项业务稳健发展。
