今年以来，工商银行鹰潭分行围绕业务转型发展主题，用“工于至诚、行以致远”的工行企业文化精髓为母本，通过品牌形象文化建设、综合素质文化建设、健康幸福文化和创先争优文化等方面着力加强企业文化建设。
一是加强品牌形象文化建设。该行为提高工行在社会中的品牌形象，从做好社会宣传入手。利用社会、客户易于接受的灵活多样的方式融入社会，拉近与客户的距离，树立工行良好社会品牌形象，不断提升知名度和社会上的影响力。今年5月20日市行向社区捐赠爰心电脑30台，反响热烈。通过围绕社会关注的大事、热点事，参与、策划一些涉及面广、影响力大、感召性强的社会性活动，在为社会献爱心的同时向各界推介我行的优势产品和品牌文化，以品牌形象文化带动业务发展。
二是实施综合素质文化建设。该行充分利用员工教育培训平台，开展“创建学习型银行，争做知识型员工”活动，为提升员工队伍综合素质，科学制订培训计划，合理安排培训内容，重点加强新知识、新业务、新技能等方面的学习培训，开展岗位技术练兵活动。今年5月23日开展了女子业务技能比赛，勇现一批技术能手。同时组织开展集中技能比赛，并组织选拔尖子选手参加省行综合业务技术比赛，有一人获二等奖，从而促进员工综合素质的提升。
三是注重幸福健康文化建设。该行注重员工生日，公共节日和传统节日活动安排，开展由行领导参加、工会、办公室主办庆祝活动和走访慰问活动，同时从关心员工身心健康出发，每年组织员工进行一次健康体检，并集中安排女员工进行专项检查。同时创建了员工文化活动中心，适时组织开展公益健身运动，今年5月12日组队参加省行羽毛球比赛获团体二等奖。并积极组织好员工参加总省行疗休养活动，引导员工积极参与社会公益健身活动。
四是开展创先争优文化建设。该行根据上级行统一部署，继续开展“创先争优”和“优秀员工评比”活动，在日常业务工作中开展“最佳服务明星”等评比奖励活动，对参加业务技术比赛获得好名次，分别给予物质奖励，对获综合先进类、单项先进类除进行物质奖励外，还组织外出参观学习。同时注意总结创先争优文化，用创先争优文化感召鼓励全行员工奋发向上，努力工作。今年通过“创先争优” 活动，涌现出以月湖支行和四海支行为代表的“全国银行业服务示范单位”和“全国巾帼文明示范岗” 等一批先进集体和以大堂经理徐牡丹为代表的“中国银行业明星大堂经理” 等一批先进个人。
