为认真落实中央、总行关于全面从严治党、从严治行的要求，进一步加强和规范党内政治生活，强化党内外监督，结合“两学一做”学习教育活动和实践运用监督执纪“四种形态”要求，工行盐城建湖支行扎实开展“三谈三醒”活动，突出教在纪前，多渠道强化勤廉从业教育提醒，要求全行党员干部将廉洁自律内化于心，拒腐防变外化于行，始终保持头脑清醒履职尽责。
一是集中谈廉。支行党总支书记围绕全行中心工作，针对班子成员、各部门、网点主要负责人“集中谈廉”，特别是结合关键岗位管理要求，对轮岗履新职干部“提醒”，进行廉政谈话，提出明确纪律要求、强化教育提醒。要求各级管理人员抓学习强素质，加强《党章》、新《准则》和《条例》、党纪法规、内控规定及业务知识的学习，不断提高政治修养和理论水平，自觉把纪律规矩挺在前面，筑牢思想道德防线，强化廉洁自律意识，切实履职尽责，保持良好精神状态和作风，抓实抓严党廉案防工作措施，履行好“两个责任”，提升经营业绩。通过“集中谈廉”，增进班子团结，强化民主氛围，形成合力团结干事，做到动真碰硬大胆工作，坚持原则客观公正，干净担当群众公认。
二是当面谈廉。分管行长对分管单位负责人、挂钩网点负责人“当面谈廉”，从全面履行业务管理职责、风险防控职责、人员管理职责，完成目标任务等方面出发，开展当面谈话，通过谈心诫勉督促“自醒”。认真梳理分管专业的廉政风险点和作风建设方面存在的问题，对分管部门、挂钩网点负责人提出有针对性的履职要求。要求带头遵守政治纪律和政治规矩，树牢纪律规矩意识，做到令行禁止廉洁自律，严守规章制度确保各项业务有序开展。强化责任落实，切实履行“一岗双责”，作廉洁自律表率。同时，立足教育引导，正向激励与反向鞭策相结合，形成勇于担当、敢于干事的鲜明导向。
三是重点谈廉。纪委书记面向全行党员干部谈执纪，从严守纪律规矩、廉洁从业出发，通过“重点谈廉”，加强对高风险岗位“警醒”。对重点部门及重要岗位的党员干部开展重点谈话，注重以案释纪增强警醒效果。加强与同级党组织书记的工作汇报，协助加强党内监督，坚持重要问题多请示汇报，重大事项集体决策。结合内部检查、员工异常行为排查等工作开展谈话，做到应谈尽谈，针对谈话对象不同的性格特点、思想倾向和苗头性问题，采取个性化的谈话方式进行沟通提醒，让干部员工对廉政纪律要求入脑入心自觉遵守，抓作风引领树良好风气，进一步促进党风行风的提升，积极营造风清气正的干事创业环境。
