为进一步加强员工异常行为管理，及时防控和消除异常行为引发的各类风险隐患，工行唐山建北支行按照《唐山分行落实综合整治及开展员工异常行为全面排查工作通知》要求，5月8日至5月23日，在全辖开展上半年员工异常行为排查,规范员工行为，杜绝风险隐患，促进业务健康持续发展。
一、高度重视。该行高度重视此次专项排查工作，组织相关人员认真学习通知，依据通知要求，对照排查识别标准，结合本行实际，对行内员工的异常行为进行逐人认真排查。
二、认真履责。该行此次排查按照上评下逐级排查方式，层层落实排查责任。一是该行行长对本行员工异常行为排查工作负总责，对网点、部室负责人以及班子副职异常行为排查负直接责任，对以上人员进行排查；二是该行各网点、部室负责人对本网点、部室员工异常行为排查负直接责任，排查本网点、本部室员工。综合运用日常观察、交心谈心、检查调查、走访家访、科技排查、综合分析等排查方法，注意发现问题和隐患，采取妥善措施，防患于未然。排查工作落实到位，不流于形式，不留死角，排查覆盖率达到100%。
三、突出重点。该行在严格按照异常行为识别标准全方位排查的同时，积极适应全行案防形势和特点变化，及时突出主要风险点，调整排查重心，有针对性地发现化解各类风险隐患。在人员范围上，重点加强对网点负责人、柜员、个人客户经理、大堂经理、大堂值班经理、现场值班经理和市场营销部管理人员及营销人员的排查。在异常行为类型上，重点加强对飞单、违规担保、参与经商办企业、组织和参与非法集资、民间融资，信用卡恶意透支、领导干部利用职务影响为配偶和子女经商办企业谋利、违反中央八项规定精神和四风问题等主要风险点的排查。
四、加强教育。该行将以此次全面排查为契机，组织员工学习《员工违规行为处理规定（2017年版）》《员工禁止行为规定》《员工异常行为管理办法》等相关规定，召开典型案例分析会，教育引导、规范员工行为，提高员工遵纪守法的意识，从思想上筑起道德防线，从行动上自觉遵守相关规定，使员工远离异常行为，严控各类风险隐患的发生，保障全辖安全运营和健康发展。
