为进一步加强员工职业道德教育，不断推进合规文化建设，根据工商银行总行《关于在全行开展员工行为规范教育活动的通知》和省行《关于开展“新征程、新展望”宣传教育活动的通知》要求，鹰潭分行认真组织以贯彻落实“三位一体”员工行为规范管理体系为主题的员工行为规范教育活动。
一、加强领导、明确责任。鹰潭分行成立了由行长任组长，副行长、纪委书记任副组长，内控合规部、党委宣传部、监察室、人力资源部、工会办公室总经理（主任）为领导小组成员的员工行为规范教育活动领导小组，同时要求各支行也成立由“一把手”任组长的领导小组，设立“员工行为规范教育”宣传教育活动办公室，具体落实活动的具体工作，严格按总、省行要求及分行工作部署，精心组织，周密安排，统筹协调，有序推进各项活动顺利开展。
二、明确活动内容。本次员工行为规范教育活动主要围绕《员工行为守则》、《员工行为禁止规定》、《员工违规行为处理规定》和《员工违规行为积分管理办法》开展四项教育培训活动：一是举办员工行为规范主题学习活动。二是开展员工行为规范征文活动。三是组织合规文化网络知识竞赛。四是进行员工行为规范教育活动检查与评价。
三、明确活动的目的。通过开展员工行为规范教育活动使各级管理人员和员工熟知岗位规范和禁止事项，告诫全行员工严守行为底线，落实自律措施，遵循岗位承诺，重点解决部分员工业务规章制度不熟悉、依法合规意识不强和业务操作不规范等突出问题，严防各类违规行为，引导员工牢固树立诚实守信、合规经营的理念，在全行大力营造 “合规文化”与“系统硬控制”相得益彰的内控机制和文化体系，消除案件风险隐患，为各项业务持续稳健运行提供有力保障。
四、落实活动形式。本次员工行为规范教育活动要求通过晨会宣讲、组织自学、网络学习、视频辅导、现场巡讲、主题征文等多种形式积极开展宣传、教育和学习活动，展示自身特色，深化学习效果。
五、落实活动安排。本次员工行为规范教育活动通过三个阶段安排。第一阶段启动造势。根据总行动员会议精神和活动安排，制定员工行为规范教育活动实施方案，并同时配套发放员工行为规范教育培训手册，全面启动我行的员工行为规范教育活动；第二阶段深入推进。重点是推进员工行为规范教育四项主题活动；第三阶段总结展示。对整个活动的经验和成效进行全面总结，通报表彰各项活动组织先进单位、网络知识竞赛优胜个人和获奖征文，通报合规制度检查情况。
通过开展员工行为规范教育活动，把“三位一体”主题宣传教育与推动转型发展的各项工作结合起来，把全行干部员工的思想和行动统一到“三位一体”的要求上来，凝聚到完成全年各项工作任务上来，使主题活动取得实效。
