为落实员工异常行为排查制度，切实做好员工异常行为排查工作，有效防范案件和风险事件发生，切实保障员工职业生涯，近日，工行唐山迁安支行对员工异常行为进行专项排查。
一、加强组织领导，确保排查顺利进行。根据上级行“三违反、三套利”专项检查及上半年员工异常行为排查工作，5月5日，该行召开行务会，安排部署员工异常排查工作。成立以行长为组长的排查小组。要求各部门、网点负责人对所辖员工认真排查，特别是关键岗位人员，确保此项工作落到实处。
二、明确排查责任，落实“一岗两则”。该行负责人对所辖员工异常行为排查负总责，部室、网点负责人负直接责任。各级负责人加大员工日常行为排查的力度，确保不流于形式，不敷衍了事，做到对每位员工各方面的情况都了如指掌，心中有数，全面掌握员工的行为动态。对在员工异常行为排查中走过场，排查责任不落实，应发现而未发现问题，形成案件和风险事件的，将追究该负责人的责任。
三、加强关键岗位人员排查，有效防范风险 。此次重点加强对网点负责人、柜员、大堂经理、大堂值班经理、现场值班经理及营销人员的排查。在异常行为类型上，重点加强对飞单、违规担保、参与经商办企业、组织和参与非法集资、民间融资等主要风险点的排查。将案件风险化解在萌芽状态，做到防患于未然。
四、强化对员工宣传教育，增强法制意识。对员工加强教育，严格管理，教育员工充分认识参与非法集资、违规担保、民间借贷等活动的危害性，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强法纪、法规意识，知晓行为后果，自觉履行职业操守，珍惜职业生涯。
通过排查，使全辖员工深刻认识到违规参与非法集资和民间借贷、违规担保、飞单私售等异常行为的严重危害性，有效防止因员工违规参与非法集资和民间借贷、违规担保、飞单私售等异常行为引发的风险事件，使员工思想上筑牢“不想违、不能违、不敢违、不愿违”的良好合规经营文化氛围，确保各项业务健康发展。
