工行宿迁分行“三必谈”形成“抓早抓小”新常态

    今年以来，工行宿迁分行充分发挥“咬耳扯袖、红脸出汗”的“防病、免疫”功能，充分运用“监督执纪问责第一种形态”，结合“三谈三醒”要求，在廉政教育谈话中坚持开展“三必谈”，有效强化党员干部监督的实效性和可操作性，推动形成廉政监督“抓早抓小”新常态。

    一、“抓早”，干部新任必谈。该行按照干部选拔任用相关规定和廉政监督的要求，对新选拔任用和调整使用的干部，必须经过廉政谈话、党纪政纪知识测试，签订《廉政承诺书》，接受廉政警示教育和纪律教育。近年来，共对3名新任管理人员进行了任前廉政谈话。

    二、“抓小”，问题初发必谈。该行一旦发现有群众投诉举报管理人员存在违规违纪的苗头性、倾向性问题，立即启动廉政谈话机制，约谈当事人和所在单位主要领导，要求说明情况、分析原因、纠正问题、总结教训，必要时进行函询。建立健全党员干部廉政风险问题发现机制和预警提醒机制，起到了良好的预警监督作用。

    三、“抓头”，重点人员必谈。该行以网点主要负责人以上管理人员和客户经理及少数关键岗位人员作为重点，按照党风廉政建设责任制和“三谈三醒”的要求，做好与重点人员的廉政谈话，确保每季度开展一次廉洁从业、改进作风、履行党风廉政建设主体责任和监督责任等方面的谈话。同时，向管理人员家属寄送《廉政家书》，向客户发放《禁止规定告知书》，从银行经营货币特殊企业的特点出发，动之以情，晓之以理，使家庭、客户和银行三方能够共同做好干部员工提醒、监督和管理，促进干部员工自觉抵制社会不良风气诱惑，着力营造风清气正的政治生态。