建行郴州分行永兴支行积极开展“合规人人讲”活动

    永兴支行为了响应郴州市分行开展“合规人人讲”的活动号召迅速组织全行员工开展了“合规人人讲” 活动。会议内容就如何让全行员工正确把握合规文化建设的内涵，自觉地融入到建行的合规文化建设中去，增强全行员工内控治理意识、狠抓基础治理，促进合规经营做出了相关部署：

　　一、提高员工合规意识，加强合规知识的学习

　　加强员工的法律法规、规章制度学习，加强思想教育，这是从源头上杜绝违规违章行为的重要手段。会议中罗主管组织大家学习了员工违规处理办法（188条）、员工合规教育手册（2016年版）、关于严峻形势下有效防控屡查屡犯问题审计调查情况的通报（建总函【2017】170号）、关于近期发生的案件及违规违纪事件查处通报的通知（建湘党纪【2017】9号），总行19项禁令等规章制度及文件。加强对银行员工的风险防范教育，使大家都认识到社会的复杂性和银行经营风险的普遍性，认识到银行本身就是高风险行业，必须把风险防范放在第一位。每天从自己的岗位做起，自觉遵守各项规章制度，自觉抵制各种违纪、违规、违章行为，要根除以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律，珍惜自己的职业生涯，视制度如生命，纠违章如排雷，增强风险防范意识和自我保护意识，提高规范操作，从源头上预防案件的发生。

　　二、开展合规文化建设“四讲”讨论活动

　　开展合规文化建设大讨论活动对规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。在讨论期间，大家都踊跃发言，谈体会、谈差距、谈改进、谈建议从中发现了诸多问题，如智慧柜员机吞卡未在新一代系统做账、大堂经理帮客户在智慧柜员机上开卡时未审核客户已有开卡数、大堂经理在使用智慧柜员机时有出现代客操作等现象。同时也得到了大家集思广益的建议。

　　通过此次“合规人人讲”的讨论活动增强了员工合规办理和合规经营意识，通过对相关制度的深入学习和积极讨论，对提高自己的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求，为识别和控制业务上的各种风险增强能力，积极规范操作行为和消除风险隐患，增强维护建行利益的责任心和使命感及建立良好的合规文化都起到了极大的帮助。