工行廊坊燕郊支行着力培养青年员工成才

    近几年，工行廊坊燕郊支行青年员工数量日益增加，发挥着越来越重要的作用。支行高度重视青年员工工作，采取多项举措推动青年员工工作的开展，取得了良好成效，激发了广大青年员工工作、生活和学习热情。

    搭建青年员工交流平台。支行领导与青年员工座谈，了解青年员工的工作进度、思想动态、生活情况。建立青年员工交流群，主管行长和部室负责人也加入其中，和青年员工进行交流，及时了解青年员工动态；针对行内的各项任务和活动，在群内积极讨论，踊跃参加。

注重青年员工能力养成。支行下大力气开展对于青年员工的专项培训，通过晨会或者行内专项培训会就基础知识、业务技能、营销技巧等进行全面培训。为青年员工创造多岗位、多平台，鼓励员工在不同岗位锻炼；创造机会，鼓励青年员工走出去，营销我行融e联、二维码等产品；树立先进，鼓励青年员工比、学、赶、帮、超。

    激发青年员工工作活力。开展系列文体活动，发挥青年员工的特长，挖掘青年员工的潜力，提升青年员工的综合能力。支行活动室和图书室常年开放，青年员工可以进行篮球、乒乓球等各项体育活动，可以在图书室学习。每年定期组织青年员工深入社区、学校进行金融知识和我行产品的宣讲，参加各种社会公益活动。