今年以来，工行宿迁分行努力运用监督执纪“四种形态”，创新方式，在全行扎实开展“三谈三醒”教育实践活动，促进“两个全面从严”和党纪行规的严格落实。
一、党委书记谈党廉，唤醒党的意识。该行一直把提高党员干部的思想政治素质作为贯彻落实“两个全面从严”的出发点，以推动学习党章党规党纪和习近平总书记系列重要讲话精神为前提，以尊崇党章党纪、忠于职守、严格管理为主要目标，教育引导广大党员干部进一步坚定理想信念，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。突出教在管前、管在纪前，坚持抓早抓小、抓常抓长，增强教育针对性和实效性。4月26日，该行党委书记徐渠同志对全行网点以上管理人员和部分客户经理近80人进行了党风廉政建设集体谈话。他强调，党员领导干部“抓好党风廉政建设是本职，不抓是失职，抓不好是渎职”，同时结合典型案例，讲清楚党员干部特别是党员领导干部在履行“一岗双责”、推进党风廉政建设方面和抓班子、带队伍方面的责任。
二、分管领导谈履职，提醒履职尽责。该行分管领导谈履职的重点：一是全面梳理分管专业的廉洁风险点，面向分管范围内的党员干部特别是分管部室、网点和党廉联系点负责人提出有针对性的廉洁风险防控要求。二是听取分管部室、网点负责人对反腐倡廉建设和员工思想行为动态情况的汇报，了解谈话对象在业务工作中涉及党风廉政建设的事项履行情况，提出反腐倡廉工作要求，指出谈话对象存在的不足，同时立足教育引导，明确努力方向，鼓励大胆工作，正向激励与反向鞭策相结合，营造勇于担当，敢于干事的鲜明导向。
三、纪委书记谈执纪，警醒纪律规矩。纪委书记从警醒纪律规矩、廉洁从业的角度出发，谈纪律规矩和执纪问责：一是面向下级单位党组织、兼职纪检监察岗位人员，了解谈话对象对党规党纪的认识，讲清楚“六大纪律”等党规党纪要求，指出谈话对象存在的苗头性、倾向性问题，帮助其查找分析产生问题的思想根源和主要原因，提出整改意见并指导其制定改进措施，督促其及时整改到位，警醒纪律规矩、廉洁从业。二是加强与同级党组织书记的工作汇报，协助加强党内监督，提出工作建议，听取工作意见。三是将谈话工作与加强纪检监察队伍建设工作有机结合，加强专兼职纪检监察人员的学习教育，提升专业素养和监督执纪水平。
