工行唐山建北支行开展分层次廉洁谈话规范员工从业行为

    为进一步落实廉洁谈话制度，增强中层以上干部、关键岗位人员及员工廉洁从业意识，5月9日至5月12日，工行唐山建北支行按照市行《关于组织开展上半年廉洁谈话工作的通知》要求，开展了分层次的廉洁谈话，一是支行行长对支行副行长、部室负责人和网点负责人的集体廉洁谈话；二是支行副行长对营业室经理和关键岗位人员的廉洁谈话；三是支行部室和网点负责人对直接管理的员工开展廉洁从业、内控案防方面的教育，规范从业行为，筑牢拒腐防变思想道德防线。

    该行高度重视廉洁谈话工作，精心组织开展廉洁谈话。一是该行负责人组织学习了省行关于廉洁谈话的实施细则，进一步提高了思想认识。二是廉洁谈话要紧紧围绕业务发展这一中心，把员工思想切实统一到分行党委的安排部署上来，通过开展廉洁谈话，进一步强化管理基础，提振员工士气，提高廉洁从业和进位争先意识。三是廉洁谈话与开展违反中央八项规定精神和“四风”问题专项整治活动、“学规定 守纪律 防风险 保安全 促发展”学习教育活动和综合整治工作有机结合，深入落实中央八项规定精神和廉洁从业以及合规守纪要求，认真传导从严治党、从严治行正风肃纪不放松的管理要求。四是按要求做到全员覆盖，并结合员工所在专业、所在岗位，做到从严要求，谈话切合实际。之后，每名谈话人员均在《廉洁谈话登记表》上签字,强化各级管理人员和员工的责任心，做好谈话资料工作底稿留存备查。

    通过开展谈话活动，对管理人员、关键岗位人员及员工进行警示教育并提出廉洁从业要求，进一步强化管理基础，提振员工士气，规范从业行为，增强了员工廉洁自律、遵章守纪的意识。