工行温州分行持续加强党建工作统领业务发展

 

    加强思想政治建设。深入贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议、总行、省分行党建工作会议精神，进一步抓实党建主体责任，不断夯实基层党组织建设，强化党的政治核心作用。督促各级党组织领导班子自觉坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，严守党的政治纪律和政治规矩。牢记国有企业的政治使命和经营责任，努力增强办好现代商业银行的本领，不断提升稳盈利、控风险、带队伍的能力。

 

    加强班子队伍建设。按照高标准、严要求，运用“选种育苗”和“田间管理”方式，选出忠诚干净担当的好干部，配出结构优能力强的好班子，建设一支能够推动该行持续健康发展的干部队伍。一是抓好干部队伍选配。按照习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字好干部标准，结合全辖改革创新和转型发展实际，选准、用好干部，进一步树立正确的选人用人导向。继续完善去年末开展的近中期使用干部竞聘工作，将组织选聘和公开竞聘结合起来，破除论资排辈、求全责备、平衡照顾等思想观念和机制障碍，不拘一格选拔干部，完善有助于优秀干部脱颖而出的选人用人新机制。特别是选好配强“一把手”，真正把综合素质过硬，能够驾驭全局，工作有激情、敢抓敢管，勇于担当、能主动打开局面、能打硬仗的干部配备到“一把手”岗位上。二是抓好干部队伍培养。

 

    抓好基层党组织建设。进一步加大工作力度，将巡察整改工作和强化基层党组织建设工作结合起来，落实党建工作责任。市分行党委严格落实党建工作联系点制度，每年两次研究基层党建工作开展情况。建立基层党建工作例会制度，进一步完善党建目标责任制考核办法和党风廉政建设责任制考核办法。

 

    坚决打好作风建设攻坚战。该行将在本级营造“六比六不比”氛围，即“比能力不比资历；比服务不比职务；比冲劲不比松劲；比做法不比说法；比担当不比应当；比韧性不比任性”。其中，“比能力不比资历”着重强调要不断增强自身能力本领，坚决反对摆资格、倚老卖老；“比服务不比职务”着眼于帮助基层、兄弟部门解决各类问题的协作和奉献精神，反对端架子、比派头的衙门作风；“比冲劲不比松劲”要锐意进取，避免慵懒闲散；“比做法不比说法”强调要脚踏实地、实干兴行，不要空喊口号、空谈误行；“比担当不比应当”强调责任心、主动作为，反对消极怠工、推一推才动一动；“比韧性不比任性”强调干事创业一以贯之、毫不动摇，决不三心二意、浅尝辄止，碰到困难撂担子当逃兵。通过“六比六不比”努力找准症结所在，采取得力措施，下大力气解决好服务基层不够、业务联动不足、部门协调不畅、运行效率不高等顽疾。除了加强市分行本级作风建设外，对于基层的作风建设，继续在常和长、严和实、深和细上下功夫，管出习惯、抓出成效。

 

    加强人才队伍建设。优化人员配置，通过定岗定编和改进劳动组合，严格控制市分行及各支行本级人员总量。结合机构改革落地执行，采用标杆管理法，稳步压降本级中后台和集约运营机构人员总量，同时强化基于成本效益核算的人力资源配置机制。优化网点人员配置，推进网点标准化管理，规范网点岗位设置，明确各类岗位职责，科学核定网点各岗位人员配备标准。