岁末年初，一年一度的员工家访活动已经圆满结束。与往年不同的是，此次家访活动不只要传递组织对员工及其家属的关爱和问候，更是要在党风廉政建设与员工合规教育愈加重要的当前形式下，将遵规守纪热爱本职工作、爱建行才是爱家人、爱自己的根本前提的重要思想传递到每一个员工家庭中去。
自从市分行开展“爱自己、爱家人、爱建行、遵规守纪从我做起”的专项活动以来，支行多次在晨会、行内例会以及案防例会上组织加强 “两准则、四条例、一办法”和严重违规违纪典型案例的学习教育，每一位员工都切身体会到了提高自己的思想境界，事事不忘合规的重要性，也领悟到分行利用政策、制度的学习教育来规范员工行为以达到保护员工的良苦用心。但是员工并不是单独作为一个个体而存在，员工家庭也对员工思想、行为本身有着重要的影响，同时也更为了解工作之外员工的行为状态。
因此本次家访活动添加了一个与往年不同的程序，单位负责人对员工及家属进行深度访谈，并认真填写《株洲分行员工访谈提纲》和《株洲分行员工家庭访谈提纲》。其实在进入到这项程序时，几乎是所有的家属都表现的很诧异，没想到这次的家访不只是简单的祝福问候，更是对员工本身和其家属的更深入了解和接触。
在与单位负责人的深度交谈后，我可以感受到他们心态更加放松了，了解了此举背后的意义所在。作为建行员工我们的工作无疑是辛苦的，对家人的陪伴无疑是不够的，作为建行员工家属，他们给了我们很多谅解、很多等待，或许有过不解和抱怨，为何总是工作大过天。但是，每一次的家访活动都让我觉得很亲切，让我们的家人看到和自己一起坚守岗位一起辛劳工作的同事，虽然忙累但却是那样一个依然积极依然充满正能量的团体，那些不好的情绪总能消散。而这次访谈更让所有的家属们了解了建行作为一个国企在紧跟国家政策，加强行内风气教育和整顿方面的决心，没有比知道自己的亲人在一个如此具有真知远见且具有强有力的执行力的组织集体中工作成长更让他们安心和支持的了。
除此之外，今年的家访活动的气氛一如往年，大家尽可能的全员参与，去到平时很少有机会去的同事家中，利用难得的闲暇时光，大家坐下来喝喝茶谈谈工作之外的琐碎家常。也有家属利用自己休假在家的休息时间提前准备可口的饭菜，邀请我们下班后去家中共进晚餐，手艺好到让我们立马开始期待明年的家访。家不在本地的员工家属因为考虑到领导班子和其他同事在辛苦工作后还要另抽时间赶往外地去家访，特意专程赶来株洲探望，虽不在家中相聚，但人在家的感觉就在。还有几个可爱的小宝贝，更是大家关心和关注的重点，虽然只是一岁多、两岁多的稚龄，但却意外的有礼好客，非常热情的招待来到家中的客人，会不停的给大家拿吃的，服务到位的程度让行长非常期待他们快快长大继承父母的衣钵呢！
这就是我们每年必不可少的家访，在寒冷的冬天送上建行的关怀和温暖，是我们企业文化、家文化的直接体现。而今年的“三爱”活动更是让家访活动更具内涵，让组织的温暖不只体现在日常生活行为上，更是思想上、政策上的温暖，是能预见美好未来和坦荡前程的温暖，相信每位员工和员工家属都已从心底感受到，使得本次的家访活动如此圆满如此具有意义。
