工商银行鹰潭贵溪支行以建设重点支行为契机，推进企业文化建设，突出“人本”理念，尊重人、关心人、理解人，最大范围地调动员工的积极性，推动各项业务开展，努力实现经营发展目标。
一、正面宣导凝聚人心。该行以省市分行领导到支行现场讲话精神为动力、以落实省行经营分析会精神为方向，以推进企业文化创建活动为载体，凝聚员工共识。通过机构改革、让员工体会到：态度决定高度，行动胜于言动，心平气和才能一鼓作气干好事，拧成一股绳才有创业力量。
二、赋予企业文化内涵。该行结合基层行的工作实际，以人为本，充分发挥团队作用，推动业务发展。从多环节、多方面不断激发内生动力，通过大力创建文明单位、提升服务价值、深化团队文化、倡导和谐民主管理，做得人心、暖人心、稳人心的工作，积极营造尊重、关心、友爱的管理氛围，提升人本企业文化的影响力和感召力，不断凝聚人心，增强员工的归属感和向心力。如：组织员工健康查身体，组织员工深入企业座谈交流，共商发展大计等形成了良好的发展氛围。
三、丰富员工文化生活。该行重视发挥好工、青、妇组织的作用，不断加强领导，每季听取一次工作简报，及时研究解决实际工作中存在的问题，支持开展各项活动，特别是开展丰富多彩、健康向上的文化体育活动。如；员工郊游、举办元宵晚会，极大陶冶了员工思想情操，丰富员工的业余生活，同时进一步增强了凝聚力，为发展提供了精神动力。
四、开展各种劳动竞赛。该行在每年的学习计划中让员工“充电”，采取以竞赛选能手、以竞赛提技能，在活动设计中，突出体现实用性、趣味性、可操作，针对中年员工工偏多的特点，赋予动手能力、减少记忆性问题，使每一阶段都有侧重点，取得较好效果。
