工行长治潞城支行学习《员工违规行为处理规定》精统筹全覆盖

    近日，潞城支行深入学习《员工违规行为处理规定》，坚持未雨绸缪教育为先的理念，突出2017版规定的保护性、警示性、惩戒性，精心统筹时间、课时、人员，努力实现“规定”教育全覆盖，确保全员学规、知规、铭规、践规，从而增强全员合规从业的意识，形成以遵规守规为荣、以违规逾规为耻的氛围。

    一、精心统筹，深入推动。

    就深入学习《员工违规行为处理规定》，支行召开专题会议，就学习贯彻《处理规定》进行专题部署；将“学规”做为近期的重要工作来抓，并就“学规”工作提出具体要求，同时要求全行员工紧密结合本职工作学规践行。该行以全辖员工签订《员工异常行为检查承诺书》为深入学习工作的推手，结合《处理规定》的学习教育活动，提升学习教育效果、传导责任压力。通过“十大重点领域和关键环节”专项检查，查问题、找隐患，促整改，不断提高“学规”理论和实践的紧密结合度。

    二、强化教育，全员覆盖

    要求支行各专业部门和综合管理部门，利用晨会和“双晚”时间轮流授课，边宣边学、边讲边论，解决了思想认识和“学规”落实到位的的现实问题，使得“学规”方式扎实、“学规”成效显著，结合支行的全面排查工作和操作流程实践找不足、结合身边人身边事寻差距。真正使得《员工违规行为处理规定》成为全行员工的“附身符”，成为我行发展的护航利器。