工行盐城盐都支行根据总行“学规定 守纪律 防风险 保安全 促发展”学习教育活动有关要求，坚持问题导向，结合身边典型案例，强化警示教育。以《员工违规行为处理规定及问答（2017年版）》为抓手，结合“中央八项规定”和反“四风'”要求，进一步梳理和完善各项规章制度。改变以往的临时性、突击性检查，制定了四项制度和措施，将“守纪律、防风险、保安全”工作常态化，建设“合规整顿、合规检查”的长效机制。
一是坚持学习制度。严格按照《案防工作手册》和《员工违规行为处理规定》要求全行每一位员工，使每个员工深刻理解和认识案防工作的重要性和必要性。规定每周一的夕会为规章制度专项学习时间，学习中突出案例引导，细化宣传教育措施。注重学习实效，使员工通过学习及时完整的掌握各项业务运营体制改革和新产品频出等带来的制度和流程变化，熟悉各项业务操作规程和业务风险的防范措施。
二是坚持违规行为和员工异常行为排查制度。将违规行为和员工异常行为排查和检查工作列入支行以及各部门的月度工作计划，要求全体员工对照《处理规定》，自我排查与支行同步检查相结合，实事求是地梳理和排查经营管理中存在的违规行为、风险隐患和薄弱环节，要敢于“揭短”、“较真”，认真落实监督检查职责，检查面必须为百分之百，不留死角。提升“从严治行，过程管理”的传导和教育理念，使全行员工正确理解风险与业绩之间的关系，加强内控管理的有效防范。
三是健全抓实案防重点工作制度。明确支行综合管理部为监督检查职能部门，要求切实承担起监督检查职责，绝不允许检查与整改走过场、走形式的现象存在，一经发现必须进行严肃问责，切实树立起制度执行权威。对员工参与非法集资、非法民间借贷、违规担保、经商办企业等重点违纪违规行为进行彻查和整治，对屡查屡犯、有章不循等责任人进行严厉查处。组成以支行负责人、综合管理部专职内控人员和部门网点负责人“三位一体”上下联动的员工异常行为排查和检查工作体系，层层分别签订《支行人员违规行为责任书》，各司其职，使全行员工增强风险防范意识，推动全行合规文化建设。
四是梳理规章制度，促进长效机制建设。在严格执行总省行颁布的一系列规章制度的前提下，进一步梳理、完善符合本行的内控、案防、安全等序列规章制度，发挥制度规范作用和震慑作用，做到认识到位、监督到位、教育管理到位、执行纪律到位、问责追究到位，真正做到有章必循，有法必依，从根本上解决“四风”问题。（徐标
