建行南昌安义支行为进一步加强党建工作，增强支行党支部的战斗力，提高党员的宗旨意识，充分发挥党员的先锋模范作用，促进广大党员自觉按照《党章》规定严格要求自己，全面落实党支部党建工作目标和任务，制定党员达标量化考核办法，为支部党建工作拧紧“发条”。
《安义支行党员达标量化考核办法》是根据省分行万国平行长在工作会上要求的，全体党员要起着带头作用，各项工作要走在前面，真正起着模范表率作用，也是新形势下安义支行党支部因地制宜，深化党建工作的一项具体措施，体现了更细、更实、更广的要求。
一是考核对象为全体党员、预备党员。
二是考核内容更细。对支部理论学习、组织纪律、模范作用、群众评议以及“三会一课”、党员发展、党费收缴等常规工作提出了更高标准，同时对落实党员联系群众制度、党务公开、帮扶共建、参加社会公益活动等细化考核要求，让人一目了然。
三是判断标准更实。考核等级分为达标、基本达标、不达标三个等级，考核总分100分，75分（含）以上为达标、60-74分为基本达标、60分以下为不达标。当年受警告及以上处分者，考核等级在基本达标或以下。有下列行为的直接评为不达标：（1）违反建设银行从业有关规定的；（2）违反《中国建设银行员工从业禁止若干规定》行为的；（3）在黄、赌、毒行为的；（4）违反188条规定、19条禁令的行为；（5）违反党纪处分的；根据党员达标量化考核办法每项工作的完成时间，完成进度、完成效果综合打分，区分档次。
四是结果运用更广。通过党员自评、支部复评、党支部审核、群众评议、集中考核、党支部成员互评相结合的方式，围绕理论学习、组织纪律、模范作用、群众评议等进行考评。考评结果为“达标”的党员，作为推荐评定各项优秀、先进等的基本要求。考核结果为“基本达标”的党员，支部要进行诫逸谈话，取消当年的一切评先、评优资格。考核为“不达标”的党员，要严肃批评教育。预备党员考核为“基本达标”等级的，要延长预备期不少于半年；考核为“不达标”等级的，取消其预备党员的资格。
“安义支行党支部制定党员达标量化考核办法，更加突出细化量化和对标管理，做的好不好，突不突出，有没有效果，将一目了然”。
