年初，建行长沙天心支行迎来一场特殊的党建“考试”----2016年党支部书记抓党建工作述职评议。该行18个基层网点党支部、本部6个党支部共24位党支部书记向天心支行党委述职，主要采取现场述职和书面述职相结合方式进行，由该行行党委成员进行考评，党委组织部门组织实施。
一、严谨操作，结合测评系统进行评议
现场述职评议时，现场有权测评人认真填写《党组织书记抓基层党建工作述职评议表》后，慎重投入到投票箱。支行组织部安排双人开箱验票、统计结果。非现场述职评议的，充分利用网上测评系统进行测评，有权测评人通过自己的用户登录系统进行打分，体现精准性、严谨性。
二、深挖问题，盘点年度基层党建工作
为防止不深入查找问题、不分析问题原因、不研究解决问题的现象发生，该行下发了《关于2016年党支部书记抓党建工作述职评议考核的通知》，明确要求述职报告要实事求是，总结成绩和经验，分析存在的突出问题，提出解决问题的办法和措施，写成绩的篇幅一般不超过1/3，注重用数据、事例说话，防止虚、空、飘。
各支部书记提交的党建述职评议考核工作报告对年度基层党建工作进行深刻总结，肯定成绩的同时，也清醒地认识到新形势新任务存在的不足和需要改进的空间，既有深入的自我剖析，又有管用的整改措施。现场评议带着“辣味”，既有不留情面的质询提问，又有一针见血的深刻点评。
三、抓好党廉，深化全行党纪行规教育
党风廉政建设是党建工作的重要组成部分，党建工作与党风廉政建设相辅相成、相互促进。1月25日，该行下发了《关于印发〈天心支行“两准则四条例一办法”学习教育实施方案〉的通知》（建天党函〔2017〕1号）文件，以党支部书记抓党建工作述职评议考核工作为契机，通过进一步加强“两准则四条例一办法”学习教育，结合“两学一做”学习教育，深化全行干部员工党纪行规教育，提升党性修养，坚定理想信念，树立道德“高线”，坚守行为“底线”，真正做到内化于心、外化于行，把从严治党、从严治行落到实处。
四、紧扣中心，同抓共管全行业务发展
一是通过审核各党支部书记的述职报告以及听取现场述职，各支部书记都能够坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”这一理念，履行好“第一责任人”职责，把党建工作摆在突出位置，与中心工作同研究、同部署、同推进，具体体现出该行“六提高”工作举措。二是现场述职时，各单位负责人、党员及群众代表提问，党委成员进行点评或提问，开门见山，直奔主题，各有侧重，直指问题，切中要害，现场共同讨论、研究对策、突出实效。三是该行党委书记、行长史学军在现场述职会上紧扣中心工作，提出把党建融入工作全局、考核运用、团队能量、转型发展和培训育人的要求，促使党建工作为业务发展提供强有力的组织保障和人才支撑。
此次述职评议，坚持从严从实，以身作则、率先垂范，精心谋划、周密组织，严格把关、加强指导，述出了责任和压力、动力和实效，强化了基层党组织功能，严格了党员教育管理。各支部书记切实增强了抓好党建的责任感和自觉性，做到把党建放在心上、担在肩上、抓在手上，亲力亲为做好工作，真管真严务求实效。（人力资源部）
