当前，邮储银行江西省分行党委正在全省分支行机关广泛开展“改进机关作风、提高工作效能”主题活动。为贯彻落实省分行党委关于这次活动的部署和要求，进一步转变机关作风，增强机关干部服务意识，提高机关效能，景德镇市分行积极以“三项工作机制”为抓手，努力营造务实高效、勇于创新、奋发有为的工作氛围。
建立机关干部挂点联系机制
景德镇市分行通过组织机关干部一对一挂点辖内各二级支行，引导全体机关干部广泛联系基层员工，坚持从感情上贴近基层员工、从行动上贴近员工，倾听他们的呼声和诉求，并开展定期走访、蹲点调研、掌握实情、解决难题等工作，切实使机关干部在帮助基层解决实际困难的过程中提升了服务意识，转变工作作风更加有效。
建立每周重点工作落实情况监督跟踪机制
景德镇市分行专门制定并印发了《中国邮政储蓄银行景德镇市分行每周工作安排管理制度（试行）》，通过对机关各部门每周重点工作的落实情况进行监督和跟踪，并将“首问负责制”和“限时办结”相结合，进一步理顺机关部门职能，优化工作流程和办事程序，促使机关各部门做到职责分明、无缝对接，提高办事效率，促进全体机关干部强化责任意识，有效杜绝了推诿扯皮、敷衍塞责等不良现象，进一步提升了机关效能。
建立工作作风考核机制
景德镇市分行专门成立了课题小组，结合实际情况研究制定了更加完善、更加符合当前作风建设要求的员工日常作风考核指标，并将这些工作作风考核指标纳入到员工月度绩效百分制考核当中，且将工作作风的比重提高到了20%。通过对员工每月的劳动纪律、工作质效和沟通协作等情况进行考核，有效激发了机关员工强责任、促落实、保发展的主动性和积极性。
作风建设永远在路上。景德镇市分行将继续持之以恒加强作风建设，坚持抓常、抓细、抓长，为打造优秀上市银行景德镇样本而努力奋斗。
