建行娄底涟源支行举行机关本部岗位公开竞聘活动

    “都说不想做将军的士兵，不是好士兵，我很喜欢这句话。但是今天，我站在这个演讲台上，我要说，我不是来做一个高高在上将军的，我是来应征做一名个金条线普通士兵的，一名认真工作，服务全行的士兵！一名扎实苦干，勤勤恳恳的士兵！……” “我相信自己能够胜任这个岗位的工作，为建行的发展做出更大贡献的同时，也实现自己的人生价值……” 4月7日、11日晚上，涟源支行6楼会议室里进行了二场别开生面的竞聘活动，竞聘者是涟源支行自愿报名且符合岗位要求的员工，而评委则是支行领导、网点、部门负责人和支行除竞聘者以外的全体员工。 为增强涟源支行团队的战斗力，精简支行机关工作人员，提高工作效率，也为青年员工的成长构建通畅的渠道，在支行党支部的安排部署下，两节营销的激战硝烟尚未散尽，涟源支行就组织了此次岗位公开竞聘活动。此次活动采取“公开竞聘、双向选择、竞争上岗”的原则，先由支行组织对全行员工两节营销的业绩进行考评打分；然后将竞聘报名者的业绩打分情况在全行公布，接受大家的监督；再由竞聘者发表竞聘演说，由评委根据竞聘者的表现打分，当场统计并公布得分情况；最后由支委会综合竞聘者的业绩、演讲得分情况，由得分高者上岗。 “为了适应改革新形势，推动建行的发展，提高工作效率，决定先从机关本部开展竞争上岗。支行为大家搭建平台，请你来展示自我、挑战自我，让合适的人才到合适的岗位上去，去成就自我的超越！”支行行长王丽玲为本次竞聘活动定调动员，她希望通过这次竞聘活动，让能者上、平者让、庸者下，将涟源支行真正打造成为一支来之能战、战之能胜、素质过硬的队伍，同时希望各网点、部门负责人以身作则，做好各自的管理、营销工作，落实好一岗双责，在队伍内部形成良好的竞争氛围。 这次公开竞聘涟源支行有21人次报名参与，占中层以下员工的45.65%；最终通过竞聘减少了支行本部工作人员2人，有2人主动要求下基层网点，愉快地充实到基层工作；从基层网点选拔了2名优秀青年，本部现有岗位轮换率达到了50%。 这种兼具实力与活力的选拔模式，充分调动了广大员工的积极性，老同志当仁不让，年轻员工踊跃参与，将真正想干事、能干事的人选拔到合适的岗位上来，有助于激发员工的创造性和工作热情，也保证了建行长久的健康发展。