建行江苏省连云港分行采取多项措施推进关爱员工和离退休人员管理工作。
一是重点落实一线员工“五五关爱”工作，即夏季“关爱员工五到位”，冬季“关爱员工五温暖”，全面推行员工贴心关爱“六必访”、“六必贺”、“六必访”。 “六必访”：员工生病住院必访，员工及直系亲属去世必访，员工家中出现重大变故必访、员工家中遭受自然灾害及意外事故必访、重大节日营业网点必访、特困员工及困难劳模救助必访。“六必贺”：员工生日必贺，员工结婚必贺，女员工生育必贺，员工子女考入重点大学必贺、员工获得更高学历和专业证书必贺，员工光荣退休必贺。
二是加强人文关怀，了解员工思想上的困惑、工作上的困扰、生活上的困难、心理上的困境等问题，开展心理健康调查、专家咨询辅导、专题知识讲座等，帮助员工缓释心理压力；与分行团委合作，举办单身青年员工联谊活动，扩展单身青年员工交友平台。
三是建立健全困难职工帮扶档案，不断完善日常帮扶与集中帮扶、重点帮扶与分类帮扶的“无缝衔接”，加强各级帮扶协同，推动形成多层次、全覆盖、科学有效的全行帮扶体系。
四是通过建设“职工小家”，关爱基层一线员工。根据省分行部署和要求，本着节俭实用的原则，把职工小家创建与党员之家、青年园地等建设有机结合起来，采取专项筹集、专款专用、专审专报方式，确保“职工小家”建设按照“基本功能”+“扩展功能”模式，精确定位、分步实施，逐步完善。基本功能包括：餐桌，用于解决基层员工用餐；文化墙，用于宣传建行企业文化、党建工作和读书角；健身器械，为员工健身锻炼提供简便的活动器材。扩展功能包括：休息室（母爱室）、活动室、荣誉室等，不断丰富“建家”内涵，创新“建家”方式，拓宽“建家”思路。
五是加强与渠道部门的沟通与联系，保证新建和改扩建网点预留“五小”阵地建设空间，解决一线员工工作、学习和生活实际需要。
六是广泛开展文体活动，推动员工“快乐工作、健康生活”。以员工为主体，面向基层、服务一线，以体育健身项目为品牌，员工文化艺术为主打，从活跃生活、强健体魄、疏导压力、关爱身心出发，积极开展员工喜闻乐见、参与度高的文体活动，引导员工追求健康向上的生活情趣，营造温馨、和谐的企业文化氛围，最大限度地让职工“动起来、乐起来、嗨起来”，推动全行群众性文体活动“两个覆盖”“两个全员”的落地。
七是落实离退休老同志“两项待遇”。进一步完善离退休人员两项待遇的各项制度，特别是政治学习制度、通报情况制度、走访慰问制度、阅文制度、参加重大政治活动制度、经常性送温暖制度以及针对那些长期患病卧床不起、子女不在身边的孤寡离退休人员，建立长效地帮扶机制。要特别关心分散生活在县以及乡镇的离退休人员两项待遇的落实，主动为他们参加学习、过组织生活、听报告和传达文件以及参加重大政治活动创造条件，做到落实离退休人员两项待遇不留死角。
八是改善员工工作配套硬件环境。充分利用网点闲置、空置面积，为员工提供午休、用餐环境，提供基本的文体活动场所和器材，营造安心、舒心、顺心的工作环境。
