为进一步落实员工行为排查制度，切实做好员工行为排查工作，根据江西省银监局的统一部署及上级行相关文件要求，邮储银行宜春上高县支行开展了“清雷行动”专项行为排查活动。
加强组织领导，切实提高排查工作效率
为确保“清雷行动”专项排查工作的顺利开展，该支行成立了排查工作领导小组，组长由该支行行长担任。同时，该支行组织部门及网点负责人召开紧急动员大会，及时传达上级行的文件要求，强调了此次排查工作的紧急性和重要性，并结合该支行实际情况，对相关具体工作进行分解安排。
深入细致排查，确保排查工作落实到位
此次排查坚持分级管理、逐级负责的原则，谁主管、谁负责，谁排查、谁负责；排查采取内外结合的形式进行。内部排查一是进行员工访谈，通过对员工日常谈心了解员工本人或其他员工近期思想动态；二是调阅资料，检查调阅员工日常工作资料或记录，了解工作状况；三是公布举报邮箱、广泛收集线索；四是个人申报与单位摸排相结合；五是对重点岗位、重点人员进行家庭访谈，通过走访、慰问员工家庭等方式，全面了解员工生活思路动态；六是通过其他方式开展排查，如个人征信报告，分析员工经济往来、贷款等方面信息。外部排查主要是借助公安、工商机构对员工八小时以外经商办企业及违法违规行为进行重点摸排。
及时总结分析，务求排查工作取得实效
此次该支行共组织员工访谈44人次，家庭访谈44人，外围调查52人，调阅工作资料及监控录像52人，52人参与自评互评，通过上高县市场和质量监督管理局登记注册信息平台对该支行从业人员及其近亲属经商办企业情况进行了查询，并前往当地公安部门对该支行从业人员违法违纪行为进行了排查，排查覆盖率达100%。排查工作结束后，该支行对相关材料进行整理，及时梳理相关工作的不足之处，对此次排查工作进行总结分析。
该支行将“清雷行动”专项排查工作作为加强自身内部管理、规范员工行为、有效防范风险的良好契机。通过此次“清雷行动”专项排查，帮助该支行员工明确了岗位职责，进一步树立了正确的人生观、价值观、思想观。今后该支行将继续落实员工行为排查制度，切实加强组织领导，切实做好员工日常排查工作，按照监管要求稳妥实施、有序推进，掌握员工思想动态，及时解决苗头性、倾向性问题，有效防范风险，务求员工行为排查工作取得实效。
