工行忻州岢岚支行抓准“四个节点”开展案防工作

 

　　一、思想教育常讲。全面深入开展案防思想教育引导工作。从教育入手，逢会必讲案件防范。认真抓好全行员工的管理和思想教育，洞悉和把握员工的的思想动态、行为表现和潜在的异常变化，通过发生的各类违规案件和事例，经常向员工灌输各类案防知识，组织员工学习案件警示案例，全行员工作出保证，写出承诺书，把一切操作行为置身于制度约束之下，确保案防思想意识贯穿于全行业务发展的方方面面。

 

　　二、自查自纠全面。认真强化案件防范责任，提高案件防范意识，做到案防履职尽责，检查监督扎实有效。结合工作实际，每年各网点专业制定各类工作检查计划，制定关键岗位轮换、强制休假办法等，深入开展员工行为动态排查，调查了解员工八小时以外的生活和社交情况，建立员工思想行为档案，及时发现和解决各类苗头和隐患，防患于未然，拒险于行外。。

 

　　三、规范整改扎实。逐项深入剖析各类检查发现的问题，切实按照检查整改“四要素”要求，保证各类问题检查整改到位。针对检查发现的问题，建立专项治理台账，下发整改通知单，督促有关责任人员进行整改，一件一件抓好落实。对整改过的问题，定期进行“回头看”，看整改落实情况，看问题是否再度发生。对同质同类、屡查屡犯的问题，同时追究检查人员和责任双重责任。

 

　　四、责任处理严肃。对各类检查认定的问题，不分大小、类别，逐一建立问题台账，逐一分析问题成因、逐一落实责任，严肃认真按照等有关制度条款进行处理。将问题和责任与员工评定先进、工资等级晋升等结合起来，从根本上提高员工合规操作意识和认真执行各项制度的主动性，切实从源头上杜绝各类违规行为。