近期，工行泰安分行在大力发展业务的同时，积极实施员工关爱计划，加强心理疏导，通过为员工办理实事，增强员工的凝聚力和向心力，努力创建积极向上的和谐文化，促进业务健康顺利发展。
一、制订《实施方案》，组织推动“员工关爱计划”有序实施。为将“员工关爱计划”推向深入，持续营造“关怀、关心、关爱”的和谐氛围，制订印发《中国工商银行泰安分行实施员工关爱计划加强心理疏导工作实施方案》和《泰安分行实施员工关爱计划加强心理疏导主要工作配档表》，明确实施方案的主要内容、职责分工、推动措施及要求，组织各行按照分工负责的工作，制定出相应的落实办法，结合实际研究制定实施方案适时推进。
二、关心员工生活，进一步完善分行机关食堂建设。划拨资金更新机关食堂内部设施，加强了软件设施建设，更新了硬件设施，张贴每周用餐菜谱，实现收支上墙，美化就餐环境。设置了员工意见箱，及时征求员工对食堂管理饭菜质量情况的意见。加强了日常监督管理，树立“服务第一”的理念，使炊事员真正用心做饭，做到“色、香、味”俱全，又兼顾营养，保证供应热饭、热菜、热汤，大大提高了食堂的饭菜质量，以确保员工放心用餐，快乐用餐，通过让员工吃得满意，焕发了员工以行为家的工作热情。
三、关爱女员工，助力女员工“快乐工作、幸福生活”。 在“三八”国际妇女节到来之际，在全行范围内积极开展“ 三八”国际劳动妇女节系列慰问活动，营造关心关爱妇女同志的团结氛围，助力女员工们“快乐工作、幸福生活”。特别是今年“三八节”期间我行组织开展“六个一”活动： 一是开展了一次女员工健身娱乐活动；二是行领导为每一位女员工送上一本精心挑选的书籍；三是为女员工发放了一份精美的慰问品；四是举办了一场女员工专题健康知识培训;五是由分行行长、副行长在机关及营业部营业室为每一位到岗女员工亲手送上一束鲜花，表达节日的祝福和衷心的慰问，让全行的女员工愉快地度过了自己的节日，感受到了组织的关心和温暖;六是后期还将安排一次女员工专项体检活动。相关活动的安排，一方面让全行妇女同志深刻感受到工行大家庭的温暖，激励女员工们在兼顾健康和家庭的同时更加积极地开展工作，另一方面也充分展现出泰安分行新一届领导班子爱护员工、服务基层的工作作风和依靠群众、团结力量的工作方法。
四、深入推动“员工关爱计划”落实,增强凝聚力。一是组织丰富的文体活动。全行将定期开展员工文体活动，如健步走、踢毽子、跳绳、投篮球、羽毛球、乒乓球比赛以及趣味运动会等文体活动，有效放松身心、缓解员工工作压力。二是开展员工救助活动。分行注重关爱困难员工，建立了员工档案，定期走访慰问特殊困难员工及患大病的员工，让员工切实感受到工行大家庭的温暖。三是逢年过节、员工生日等时间节点开展走访慰问和送温暖活动。通过坚持为员工办实事，为员工送生日蛋糕、救济困难员工、组织全行员工健康查体、及时看望住院员工及家属等，激发员工爱岗敬业热情，增强员工工作积极性。
